Baza acestui tip de relații în echipă este un întreg set de principii importante. Principiile de paritate sunt egalitatea fundamentală a tuturor indivizilor. Trebuie remarcat faptul că atunci când toată lumea este egală în procesul de implementare a planurilor comune și de atingere a obiectivelor comune, atunci eficiența acțiunilor concertate, a discuțiilor de afaceri și a soluționării unui conflict sau a unei situații disputabile crește. Cu această egalitate, nici postul, nici statutul, nici vârsta, nici experiența de muncă sau educația angajaților nu contează.
Modele
Există mai multe modele simultan care oferă principiul parității atunci când se analizează o problemă de afaceri. De exemplu, „model naval”. Acesta prevede procesul de discutare a tacticilor ostilităților viitoare. Această procedură are loc în camera de gardă a navei emblematice și toți ofițerii iau parte la ea: mai întâi cei mai tineri ca grad și vârstă, iar apoi seniorii.
Model de masă rotundă. În acest caz, principiile de paritate sunt, în primul rând,totul, discuție liberă. În acest caz, regulile dau dreptul fiecăruia dintre cei prezenți de a vorbi și de a-și exprima opinia. În același timp, nu se ține cont de dorința sau nedorința vorbitorului de a acorda cuvântul unuia sau altuia. Brainstormingul implică și un schimb liber de opinii, dar se acordă preferință acelor participanți ale căror idei sunt cele mai relevante și mai proaspete.
Desigur, fiecare atelier nu poate fi desfășurat ca o sesiune de recunoaștere înainte de luptă sau de brainstorming. În același timp, este necesar să se urmeze calea minimizării sau nivelării totale a administrației și a impunerii opiniilor din partea conducerii asupra restului echipei. Egalizarea angajaților în dreptul la adevăr va beneficia doar organizației. Deși, a priori, toți oamenii au acest drept în mod egal, dar nu este întotdeauna posibil să-l realizezi.
Maniere de adresă
Începuturi de paritate - ce este în ceea ce privește circulația? Trebuie remarcat faptul că „tu” familiar angajatului din partea șefului întreprinderii ca răspuns la „Tu” acestuia nu corespunde în niciun fel acestui principiu și nu este o bază bună pentru introducerea egalității în muncă. proces. Desigur, modul de a te adresa în echipă depinde în mare măsură de relațiile interpersonale. Este important ca aceste norme să fie simetrice.
Funcție socială
De mult s-a observat că regulile de conduită, care se bazează pe respect reciproc, bunăvoință, sentimentul de camaraderie și dorința sinceră de a ajuta, formează un climat favorabil în relațiile interpersonale.relațiilor și contribuie la crearea unei atmosfere de armonie în serviciu și în viața privată. Această abordare face viața mai plăcută și mai ușoară. În același timp, nu trebuie să uităm că o persoană nu este adesea pregătită pentru o viață plină de contacte numeroase și variate. Și există o singură cale de ieșire din această situație - să o înveți.
