Contractul de student este un document, ale cărui prevederi sunt guvernate de normele dreptului civil și al muncii. Conceptele de bază asociate cu un contract studentesc sunt descrise în detaliu în Codul Muncii al Federației Ruse. Să facem cunoștință cu ele mai detaliat.
Un acord de ucenicie este un acord bilateral între un solicitant de locuri de muncă și un angajator privind formarea profesională. În acest caz, documentul se numește acord cu un solicitant de locuri de muncă.
Dacă acordul este între angajatul organizației și angajator, atunci avem de-a face cu un contract de student cu angajatul. În acest din urmă caz, formarea are loc la locul de muncă.
Un contract de student cu un solicitant de locuri de muncă este de competența dreptului civil. Un contract de student cu un angajat intră sub incidența reglementării legislației muncii și este o anexă la contractul de muncă.
Prevederile contractului studentesc privind angajatorul
- angajatorul are dreptul de a decide în mod independent asupra necesitățiiformare profesională;
- în procesul de pregătire sau recalificare a unui student, angajatorul trebuie să respecte ordinea care a fost menționată în contract;
- forma de predare este determinată și organizată chiar de angajator.
Articole obligatorii
Un contract de student, ca orice alt document, are o anumită formă și detalii obligatorii. Acordul trebuie să specifice:
- Numele complete ale părților (numele organizației, precum și datele studenților).
- Numele specialității în care se va desfășura formarea.
- Drepturile și obligațiile părților.
- Suma bursă.
- Perioada de antrenament.
Contractul trebuie să aibă o copie. Un exemplar pentru angajator, unul pentru student.
Termenul de studii se stabilește individual, în funcție de profesia aleasă. Cerința principală: timpul de pregătire ar trebui să fie suficient pentru a stăpâni pe deplin toate cunoștințele teoretice și practice din cadrul specialității alese. În cele mai multe cazuri, perioada de pregătire nu depășește șase luni. Cu toate acestea, poate dura un an pentru a stăpâni o specialitate complexă.
De asemenea, se recomandă includerea unor clauze în contractul studentului privind condițiile de muncă și pregătirea studentului, precum și măsuri de stimulare. Contractul este semnat numai dacă cele două părți sunt de acord asupra tuturor punctelor.
Acordul este valabil atâta timp cât este stipulat în acordul în sine. Cu toate acestea, există situații în care valabilitatea sa este extinsă -de exemplu, dacă un student este bolnav. Pe durata contractului, unele dintre clauzele acestuia pot fi contestate și modificate prin acordul părților.
Caracteristici ale formării profesionale
În majoritatea cazurilor, procesul educațional este împărțit condiționat în părți teoretice și practice. În primul rând, studentul se familiarizează cu baza teoretică a specialității alese. Contractul de ucenicie prevede dreptul ucenicului în această etapă de a se consulta cu alți angajați ai întreprinderii.
În timpul practicii, studentul este însoțit de un angajat al întreprinderii, care este angajat în procesul de învățământ fără întrerupere de la locul de muncă principal. Instruirea poate fi efectuată direct la întreprindere sau într-o clădire de învățământ separată.
Taxe de școlarizare
Pregătirea profesională este plătită de student. Plata se numește bursă, ca și în cazul studiilor la o universitate sau altă instituție. Valoarea bursei depinde de specialitatea primită și trebuie indicată în contract.
Bursa nu este echivalentă cu un salariu, ci este un beneficiu social. Prin urmare, nu se percepe o singură taxă.
