Astăzi, cuvântul „loy alty” este folosit destul de des. În plus, este folosit în diverse domenii. Ce înseamnă loial? Fiecare persoană înțelege acest concept în felul său. Să încercăm să-i înțelegem definiția și principalele calități.
Concept de loialitate
Cuvântul englezesc „loyal” are două semnificații:
1) loialitatea unui cetățean față de statul său, legile și autoritățile acestuia;
2) atitudine binevoitoare, respectuoasă față de cineva sau ceva.
Loialitatea este foarte asemănătoare cu încrederea. Cu toate acestea, are o diferență semnificativă. Încrederea este înțeleasă ca atitudinea noastră față de o gamă largă de anumite reguli și norme acceptate în societate. Iar o persoană loială este cineva care are o bună dispoziție față de ceva anume. Acest lucru poate fi înțeles printr-un anumit set de criterii care se aplică unei persoane în legătură cu un anumit obiect sau subiect.
Cum se dobândește loialitatea?
Loialitatea vine din copilărie. Relațiile în familie și cu prietenii presupun anumite norme și reguli de comportament. De exemplu, jocul în curte,copii
încercați să rămâneți împreună și să nu vă trădați unii pe alții adulților dacă cineva comite o contravenție. Înseamnă să fii loial prietenilor tăi.
La școală ei încearcă să insufle mândrie în instituția lor de învățământ. Prin participarea la concursuri și olimpiade, elevul reprezintă școala și luptă pentru numele ei bun. Deci el îi este loial.
Când aplicăm pentru un loc de muncă, îndeplinim și cerința de loialitate. Managementul, preocupat de bunăstarea companiei lor, este interesat de angajați loiali în care se poate avea deplină încredere. Orice organizație serioasă acordă o mare atenție loialității angajaților.
Care sunt cerințele de loialitate ale companiilor?
Atitudinea loială este respectarea necondiționată a chartei companiei și a normelor de conduită la locul de muncă. Nu are sens să faci reguli pe care nimeni nu le va respecta. Pentru cea mai bună funcționare a firmei, este important ca angajații să respecte o anumită cartă. Fiecare companie poate avea propria sa listă de reguli, dar există o listă care este aceeași pentru toate întreprinderile. Un angajat loial este cel care respectă următoarele norme:
- Cerințe înaintate de conducerea companiei angajatului.
- Descrierea postului.
- Respect și încredere față de șeful și personalul companiei.
- Reguli și norme de conduită la locul de muncă.
- Interzicerea distribuirii de informații confidențiale ale companiei, precum și a recenziilor lipsite de respect cu privire la aceastaactivitate și lider.
- Atitudine respectuoasă față de clienți și furnizori.
Acestea sunt regulile de bază pe care trebuie să le acordați o atenție deosebită respectării. Șeful le propune exclusiv în interesul companiei sale, astfel încât nerespectarea statutului poate amenința cu pedepse până la și inclusiv concedierea angajatului.
Scoruri de loialitate
Puteți înțelege dacă o persoană este loială sau nu după mai multe criterii. Companiile au de obicei oameni speciali care stabilesc dacă solicitantul este potrivit pentru ei. Există semne prin care se concluzionează dacă un angajat se va comporta loial. Care sunt acești indicatori? Acestea includ de obicei:
- Interesul solicitantului pentru un post vacant în organizație.
- Dedicare față de muncă și abordare responsabilă a sarcinilor.
- Inițiativa și dorința de prosperitate a companiei.
- Luptă pentru profesionalism și auto-îmbunătățire.
- Gata pentru inovatiile propuse de autoritati.
Cum se determină loialitatea angajaților?
S-a spus mai sus că o persoană loială este aceea care respectă anumite norme de comportament și reguli. Atunci când aplică pentru un loc de muncă, o persoană este invitată la un interviu pentru a afla dacă este potrivită pentru un post vacant. Putem spune că aceasta este prima etapă în stabilirea loialității candidatului.
Desigur, este destul de greu de înțeles dintr-un scurt interviu dacă solicitantul va putea justifica pe deplin speranțele puse în el. Cu toate acestea, puteți să faceți o impresie generală despre el, să-l familiarizațistatutul societății și află dacă cerințele angajatorului îi convin și dacă le va respecta.
După un interviu, un solicitant adecvat este invitat să treacă o perioadă de probă
. Aceasta este a doua etapă de determinare a loialității. În perioada de probă, angajatul lucrează în firmă și primește un salariu, iar autoritățile îi analizează comportamentul și atitudinea față de muncă. Aceasta este o etapă importantă, după care o persoană fie este angajată pentru un loc de muncă permanent, fie îi sunt refuzate serviciile. În perioada de probă, angajatul trebuie să demonstreze că respectă regulile și reglementările stabilite de conducere.
Din toate cele de mai sus, rezultă că o persoană loială este o persoană care are propria părere cu privire la ceva sau cineva și își urmează principiile. Astfel de oameni sunt tratați cu respect nu numai de colegi, ci și de oamenii din jurul lor în afara serviciului. De aceea loialitatea este atât de apreciată în societate.
