După absolvirea unei instituții de învățământ, un absolvent se așteaptă să nu se mai așeze niciodată la un birou. Cu toate acestea, realitățile economiei moderne sunt de așa natură încât educația profesională suplimentară este o necesitate în aproape orice domeniu de activitate. Un tânăr specialist dorește să urce pe scara carierei, pentru asta trebuie să învețe lucruri noi, să stăpânească specialități conexe și să-și perfecționeze abilitățile existente.
Esența educației suplimentare
Tehnologiile moderne și metodele de lucru sunt în permanență actualizate, se dezvoltă noi metode de producție, abordările de management sunt îmbunătățite. Specialiștii trebuie să dobândească în mod constant noi cunoștințe și abilități pentru a fi solicitați pe piața muncii.
Cei mai periculoși lucrătoriresponsabil pentru viața și sănătatea altor persoane care lucrează cu tehnologii moderne, primesc în mod regulat educație profesională suplimentară. Aceasta este o necesitate de producție care vă permite să țineți pasul cu vremurile. Poate fi atât sub formă de autoeducație, cât și sub formă de diverse cursuri, școli, seminarii și traininguri.
Formarea profesională suplimentară este un proces continuu care vă permite să primiți informații actualizate legate de activitățile profesionale, manageriale și de producție.
Instituție de învățământ de învățământ profesional suplimentar
Angajații care sunt interesați de o creștere profesională în continuare își îmbunătățesc în mod regulat abilitățile, încearcă să învețe lucruri noi și să fie la curent cu schimbările în metodele și tehnologiile de producție. Vă puteți angaja în autoeducație cu ajutorul publicațiilor speciale și al resurselor electronice. Cu toate acestea, formarea oficială avansată cu certificat poate fi urmată numai în instituții specializate.
Printre acestea se numără:
- Institutul de Educație Profesională Adițională. Instituția de învățământ vizează în întregime învățământul postuniversitar. Cel mai adesea ele sunt împărțite pe profiluri de activitate - pentru educatori, pentru funcționari publici, pentru lucrătorii medicali etc.
- Facultatea la universitate, angajată în formarea și recalificarea specialiștilor. Adesea oferă servicii propriilor absolvenți.
- Centru pentru profesioniști suplimentarieducație - o instituție de învățământ de stat sau non-statală care oferă o oportunitate atât de a dobândi o nouă profesie, cât și de a îmbunătăți calificările. Adesea situat în centrele de angajare.
- Unitate de producție la întreprindere, angajată în formarea și formarea avansată a angajaților săi.
Institutul de Educație Profesională Suplimentară oferă servicii nu numai absolvenților și specialiștilor, ci și celor care doresc să obțină o a doua profesie sau o profesie similară, nu neapărat pe baza unei diplome superioare sau secundare de specialitate.
Programe de educație profesională suplimentară
În funcție de tipul de formare, sunt selectate programe suplimentare de educație profesională. Ele diferă într-o varietate de moduri:
- pe termen scurt și pe termen lung;
- la locul de muncă și în afara ei;
- stagiu;
- antrenament individual;
- antrenamente;
- seminare;
- conferințe.
Indiferent de tipul de studiu, programul de educație suplimentară trebuie să îndeplinească cerințele unei anumite profesii sau arii de activitate.
Opțiuni pentru educație continuă
Gândindu-ne la formarea avansată, este necesar să se rezolve problema organizării educației profesionale suplimentare. Acest lucru va determina opțiunile pentru restructurarea fluxului de lucru, ținând cont de angajații plecați.
Se disting următoarele opțiuni:
- Dezvoltare profesională cu sau fără întrerupere din producție. De obicei, aceste opțiuni sunt alese de angajații pentru care formarea profesională este obligatorie.
- Primirea de educație suplimentară sau conexă. Potrivit pentru lucrătorii din industriile mici și datorită necesității de a combina mai multe posturi.
- Recalificarea este asociată cu educația suplimentară și nevoia de a schimba direcția activității profesionale. Poate fi atât pe bază de studii superioare, cât și secundare de specialitate.
Oricare dintre opțiunile selectate poate fi full-time, part-time sau la distanță. Studenților li se oferă cea care se potrivește cel mai bine nevoilor și abilităților lor.
Diferența dintre educația suplimentară și alte forme de educație postuniversitară
Învățământul profesional suplimentar este una dintre opțiunile pentru învățământul postuniversitar. Acest mod de dezvoltare profesională este tipic pentru angajații care doresc să învețe noi secrete în domeniul de activitate ales.
Principala sa diferență față de alte tipuri de educație postuniversitară este voluntaritatea. Dezvoltarea profesională este adesea obligatorie pentru mulți profesioniști. Obținerea unor studii suplimentare pe lângă o diplomă existentă vă permite să concurați cu succes pe piața muncii, oferind servicii mult mai profesionale.
Garanții pentru angajații care urmează cursuri de formare suplimentară
Legi și alte documente de reglementare pentru angajați,Cei care primesc studii profesionale suplimentare li se oferă anumite garanții. În primul rând, aceasta este păstrarea locului de muncă pentru perioada de studiu cu pauză de la muncă. În plus, nu se păstrează doar postul, ci și salariul mediu. Desigur, nimeni nu poate obliga un angajator să plătească bonusuri și sporuri, dar salariul de bază pe toată perioada de studii este necesar să fie plătit.
Dacă un angajat este trimis în altă zonă pentru formare suplimentară, angajatorul trebuie să plătească cheltuielile de deplasare. Aceasta include călătoria către și de la locul de studiu dacă acesta este situat în afara localității lucrării principale. În plus, costul cazării într-un hotel și, în unele cazuri, costurile cu mâncarea sunt compensate.
Obligațiile angajatorului pentru formarea suplimentară a angajaților
Pentru o anumită categorie de specialiști, pregătirea avansată regulată este obligatorie. Formarea profesională suplimentară a angajaților din aceste categorii este responsabilitatea angajatorului. El este cel care trebuie să asigure toate condițiile necesare.
Categorii de specialiști care trebuie să urmeze formare suplimentară:
- Lucrători medicali - personal senior și paramedical.
- Lucrători pedagogi - profesori, profesori universitari și profesori ai instituțiilor de învățământ preșcolar.
- Funcționari publici.
- Lucrători asociați cu condiții de muncă periculoase și speciale.
La sfârșitul antrenamentuluise înmânează un document de certificare, care servește drept justificare pentru acordarea despăgubirii.
În cazurile în care legea nu prevede formare suplimentară obligatorie, angajatorul însuși decide asupra necesității și frecvenței cursurilor pentru angajații săi. De obicei, această problemă este rezolvată în reglementările locale, de exemplu, cartea sau contractul colectiv de muncă.
Dezvoltarea profesională se realizează pentru specialiști cel puțin o dată la cinci ani. Cel mai adesea, angajatorul organizează instruire în masă a angajaților lor. Este important de reținut că timpul de studiu este plătit, chiar dacă cade în weekend sau sărbători. Specialiștii pot urma o formare profesională suplimentară din proprie inițiativă și în timpul liber. În acest caz, angajatorul nu este obligat să plătească pentru timpul de lucru alocat studiilor.
Alte opțiuni de carieră pentru lucrătorii care au primit studii suplimentare
Există o problemă importantă care îi îngrijorează pe specialiștii care sunt trimiși sau decid să primească singuri educație suplimentară. Ce urmeaza? Care sunt opțiunile pentru a urca pe scara carierei și cum va crește valoarea unui astfel de angajat?
În sine, educația suplimentară nu este o garanție a unei cariere rapide. Cu toate acestea, aceasta oferă o platformă pentru un început mai rapid, abilitare și cunoștințe noi. Toate acestea vor avea un efect pozitiv asupraangajare în continuare.
