Definiția „condițiilor optime de muncă” include o listă a unor astfel de aspecte de lucru care determină direct sau indirect starea de sănătate a unei anumite persoane și nivelul său de viață, calitatea vieții de zi cu zi. Acest concept este considerat de legislația actuală a statului nostru, documentele de reglementare stabilesc o împărțire în categorii și parametri care permit clasificarea unui anumit loc de muncă ca grup specific.
Dispoziții generale
În prezent, în țara noastră, condițiile optime de muncă la locul de muncă pot fi clasificate ținând cont de factorii existenți în așa fel încât, în funcție de rezultat, obiectul să poată fi atribuit uneia dintre cele patru grupe principale:
- optimal;
- valid;
- malicious;
- periculos.
Cel mai bun pentru cei mai buni
Doar persoanele angajate pe o poziție de primă clasă pot conta pe crearea unor condiții optime de muncă la locul de muncă. Ei nu vor trebui să se ocupe de factori nesiguri sau rău intenționați. În unele cazuri, acest lucru este posibildar influenţa acestor aspecte este minimizată. Legea permite prezenta unui factor nociv in limitele standardelor de salubritate si igiena declarate de legislatia in vigoare. În același timp, ei analizează dacă reprezintă un pericol pentru o anumită persoană. Un angajat poate lucra în astfel de condiții când eficiența lui este maximă, s-a creat un mediu pentru a crește acest indicator.
Desigur, nu toate persoanele angajate din țara noastră pot conta pe crearea unor condiții optime de muncă. Majoritatea profesiilor nu permit lucrul într-un astfel de mediu, oamenii se confruntă constant cu diverși factori de pericol. Dar muncitorii valoroși dintr-un anumit grup de întreprinderi (vezi exemplele de mai jos) pot lucra cu succes tocmai în astfel de condiții optime, atunci când întreg spațiul înconjurător este creat pentru a obține o stare confortabilă pentru ei pentru un flux de lucru productiv.
Și avem - ca toți ceilalți. Sau nu?
Condiții de muncă optime, permise, dăunătoare - oportunitatea de a lucra în aceste categorii este de preferat în comparație cu locurile de muncă periculoase. Majoritatea concetățenilor noștri sunt implicați în întreprinderi în care au fost create condiții acceptabile de muncă pentru ei. Dar cele dăunătoare sunt un caz atât de special când poți conta deja pe unele privilegii.
Se obișnuiește să se facă referire la condiții dăunătoare care au un impact negativ asupra vieții unui anumit individ, asupra nivelului și stării sale de sănătate. Factorii nocivi sunt distructivi, lorimpactul este grav negativ. Sistemele organice ale corpului nostru în timp, sub influența factorilor nocivi, încep să funcționeze incorect, patologiile cronice se agravează, iar cele acute se dezvoltă. Lucrătorii obligați să lucreze în astfel de condiții trăiesc mai puțin decât cei care au reușit să intre în condiții optime de muncă.
Factori de lucru
Pentru a evalua un anumit loc de muncă, este necesar să se analizeze toți factorii condițiilor de muncă. Despre ele se vorbește în analiza diferitelor aspecte care au o influență comună unul asupra celuil alt și reglează atât activitatea vitală a corpului uman, cât și starea de sănătate a acestuia. În prezent, se obișnuiește să se vorbească despre patru factori principali, pe baza cărora se poate determina dacă condițiile de muncă sunt optime, acceptabile sau dacă va fi dăunătoare sau chiar periculoasă.
Începând de la început
Factorul principal care trebuie evaluat sunt condițiile economice și sociale în care se află un anumit lucrător. Analizează ce statut primește individul implicat în rezolvarea problemelor din întreprindere. În același timp, se acordă atenție postulatelor legislației și reglementărilor muncii legate de problemele organizatorice. Condițiile optime de muncă presupun un salariu decent, toate celel alte - în ordine descrescătoare din ce în ce mai puțin. Cu cât mediul uman va fi mai bun, cu atât mai bine se determină situația și se asigură siguranța angajatului. Aspectele sociale și economice includ programe preferențiale,garanție, compensație.
A doua cea mai importantă și prioritară analiză este un factor organizatoric care obligă să țină cont de aspectele tehnice ale unui anumit loc de muncă. Sub influența sa se formează aspectele materiale și materiale ale procesului de lucru. Aceasta include articolele utilizate în muncă, instrumentele angajatului, precum și caracteristicile proceselor de producție și organizarea muncii. În același timp, condițiile optime de muncă presupun o producție funcțională și un management rezonabil, dar toate celel alte necesită o scădere treptată a nivelului de calitate a acestor aspecte.
Ce mai contează?
La analizarea dacă se poate spune despre un anumit loc că este optim, condițiile de lucru se creează exact așa, este necesar să se evalueze aspectele naturale. Clima, caracteristicile geografice ale regiunii, specificul geologic și biologic - toți acești factori joacă un rol. Dacă producția este situată într-o zonă prietenoasă cu oamenii, putem vorbi despre condiții de muncă optime sau acceptabile, dar, de exemplu, muncitorii din nordul îndepărtat și regiunile echivalente nu pot conta pe asta.
În sfârșit, trebuie să analizați condițiile de viață și caracteristicile managementului la locul de muncă. Se acordă atenție în ce măsură spațiile din jur corespund ideilor despre salubritate și igienă, care este mediul de viață și cum este organizată hrana muncitorilor. O analiză completă a tuturor aspectelor vieții de zi cu zi vă permite să evaluați calitatea locului și condițiile care afectează productivitatea muncii.
Caracteristicile clasificăriisisteme
Se obișnuiește să vorbim despre trei clase de mediu de lucru, pentru fiecare dintre ele existând subgrupuri suplimentare. Cea mai atractivă opțiune pentru angajare este un mediu sigur. Aceasta este organizată sub forma unor condiții optime de muncă (o profesie, de exemplu, un programator, dacă compania a proiectat corect locul de muncă) sau acceptabile. Dacă factorii de muncă pot afecta negativ lucrătorul, impactul acestora este strict minimizat, prin urmare, în cazul general, o persoană nici măcar nu obosește dacă respectă regimul de muncă.
Totodată, trebuie menționat că multe firme oferă oficial angajaților condiții de muncă favorabile, care în realitate se transformă în acceptabile, dacă nu chiar mai proaste. Acest lucru se datorează procesării, nerespectării standardelor prescrise în documentație. Dacă apare o astfel de situație, pentru a vă proteja drepturile, vă puteți adresa inspectoratului de muncă. Dacă un angajat nu este de acord cu atribuirea locului său de muncă unui anumit grup de condiții de muncă, este logic să solicite ajutor de la instituțiile de stat responsabile cu protecția drepturilor lucrătorilor.
Despre cele rele
Un mediu de lucru dăunător este acela care poate provoca patologii, disfuncționalități ale corpului într-o formă cronică, precum și o întrerupere temporară a activității organelor și sistemelor. În condiții dăunătoare, este posibil să întâlniți patologii care sunt cauzate de procesul de muncă, dar este și mai rău pentru cei care sunt deja bolnavi de ceva: boli existente în astfel decondițiile progresează activ.
Ultima categorie este traumatizantă. Acestea sunt condițiile procesului de muncă atunci când însăși viața lucrătorului este în pericol. În plus, sănătatea poate fi afectată semnificativ. Riscul însoțește numai perioada de lucru a zilei.
Despre salubritate
Există o clasificare a condițiilor în care lucrează muncitorii, ținând cont de aspectele de igienă. În același timp, se acordă atenție aspectelor specifice procesului de muncă. Sarcina principală a angajatorului este de a minimiza factorii negativi, astfel încât aspectele de producție să fie prietenoase cu lucrătorul. În ceea ce privește acest tip de clasificare, condițiile optime de muncă sunt cele care permit angajatului să mențină nivelul de sănătate existent, precum și să crească eficiența în procesul de angajare.
Categoria condițiilor admise include astfel de condiții atunci când există factori nesiguri, sincer nocivi, dar impactul acestora asupra sănătății umane este relativ mic și se încadrează în standardele sanitare declarate de lege. Starea de sănătate a lucrătorului, nivelul capacității lui de a lucra de la o zi la alta se deteriorează spre sfârșitul perioadei de angajare, dar sunt complet restabilite la începutul unei noi zile.
Și despre lucruri triste
Din punct de vedere igienic, dăunătoare sunt locurile de muncă în care există o varietate suficientă de factori nocivi, datorită cărora impactul asupra sănătății umane este destul de puternic. Activitățile au, de asemenea, un impact negativ asupra diferitelor procese de viață. Pe lângă angajatul însuși, vor fi și consecințele negativeși asupra funcției de reproducere, ereditate, informații genetice transmise copiilor.
În sfârșit, astfel de condiții pot fi clasificate ca extreme atunci când activitatea vitală a unei persoane este asuprită. La locul de muncă, oamenii se află sub influența unor factori periculoși pentru ei, există riscul de accidentare și îmbolnăvire, iar patologiile existente (în formă cronică) sunt agravate din cauza condițiilor externe.
Munca: mai bine în confort
Este dificil de dat exemple concrete de condiții optime de lucru. În cadrul aceleiași profesii, unele întreprinderi organizează munca în conformitate cu regulile și reglementările de mai sus, în timp ce altele le neglijează. Angajații companiilor mari moderne sunt în cele mai bune condiții dacă angajatorii înțeleg relația dintre capacitatea de muncă a unei persoane și productivitatea zilei sale de lucru.
Se crede că cele mai confortabile condiții în care lucrează lucrătorii de birou. Dar chiar și aici există limitări: fiecare persoană trebuie să aibă spațiu personal, echipament, nivel de iluminare, altfel activitatea poate duce la consecințe negative asupra sănătății, inclusiv tulburări ale sistemului musculo-scheletic, psihic și vizual. Pe de altă parte, în mod implicit, unele profesii nu pot fi în condiții optime de muncă, dacă sunt, să zicem, mineri sau pompieri care se confruntă în mod regulat cu pericol pentru viață, sau persoane implicate în locuri de muncă din regiunile din nordul îndepărtat.
Producțiefactori
Luarea în considerare a acestor caracteristici ne permite să împărțim toate condițiile de muncă în trei mari categorii. Acestea sunt fizice, chimice și biologice. Sub acesta din urmă se obișnuiește să se înțeleagă necesitatea contactului cu o varietate de forme de viață microscopice, preparate proteice, celule, spori conținute în produse și capabile să supraviețuiască în astfel de condiții. Factori chimici - compuși otrăvitori, atât naturali, cât și sintetici.
Aspecte fizice ale procesului de muncă - climatul și caracteristicile conexe ale muncii. Se ia in considerare nivelul de umiditate, temperatura, mediul electromagnetic, circulatia aerului. Atunci când se analizează condițiile de muncă, se acordă atenție dacă lucrătorii sunt forțați să lucreze sub influența radiațiilor ultraviolete sau a undelor radio, a radiațiilor termice sau cu microunde și așa mai departe. În raport cu încăperea, este necesar să se evalueze nivelul de praf și iluminare, nivelul de zgomot al spațiului.
Și despre muncă
La evaluarea cât de optime sunt condițiile de muncă, este necesar să se analizeze gravitatea proceselor în care este implicat angajatul. Pentru a identifica caracteristicile muncii fizice, este necesar să se evalueze consumul de energie și tipul de sarcini cu care se confruntă muncitorul. Separat, estimările sunt date pentru dinamică, separat - pentru statică. Este important să cunoașteți nivelul general de stres asupra mușchilor. În condiții optime, munca este ușoară, dar în condiții acceptabile, este medie. În cele din urmă, nevoia de a munci din greu obligă pe cineva să clasifice locul de muncă drept periculos sau dăunător.
