Organizarea, raționalizarea adecvată și remunerarea forței de muncă sunt categorii care ocupă împreună cel mai important loc în sistemul de asigurare a planificării eficiente a producției. Sub remunerarea lucrătorilor, este necesar să se înțeleagă prețul acelor resurse de muncă care participă la procesul de producție. În primul rând, este determinată de calitatea și cantitatea de muncă cheltuită. Factorii de piață joacă, de asemenea, un rol important. Printre acestea, merită remarcată oferta și cererea de muncă; condițiile specifice de piață predominante; norme legislative; aspecte teritoriale și așa mai departe. În articolul nostru, vom lua în considerare esența și principiile organizării remunerației.
Salariu ca categorie independentă
În economia de piață, salariile exprimă interesul cheie și direct al angajaților, al angajatorilor și al statului în ansamblu. Este de remarcat faptul că menținerea unui echilibru adecvat al intereselor acestor trei părțieste considerat unul dintre principalii factori în organizarea eficientă și eficientizarea salariilor.
Să analizăm conceptul și principiile organizării remunerației. În literatura rusă, se obișnuiește să se facă distincția între salariile nominale (în numerar) și salariile reale. Deci, nominalul trebuie înțeles ca fiind suma de bani primită de angajat pentru o anumită perioadă de timp. Salariul real este o categorie care se caracterizează prin cantitatea de servicii și bunuri pe care un muncitor le poate achiziționa în cazul unui anumit salariu nominal și a unui anumit nivel de preț pentru produse, lucrări și servicii comercializabile.
Dinamismul economiei de tip piață, mai ales în timpul formării acesteia (perioada de tranziție în economie), într-un fel sau altul duce la modificări ale salariilor reale datorate proceselor inflaționiste și ale prețurilor. Această situație necesită modificări corespunzătoare ale salariilor nominale pentru a preveni scăderea nivelului de trai al muncitorilor și pentru a asigura reproducerea deplină a sclavului. putere.
Sistem de principii de organizare a salariilor
Există multe principii în spatele salariilor. Toate depind de tipul de proprietate predominant în producția socială, de nivelul de dezvoltare al economiei naționale, de politica statului în ceea ce privește asigurarea salariului minim, de bogăția națională a unei anumite țări etc.
Dintre principiile de bază ale organizării remunerației, trebuie remarcate următoarele puncte:
- Principiul definițieisalariul mediu al muncitorilor. Acesta trebuie să depășească salariul minim stabilit de guvern.
- Principiul organizării salariilor, care presupune independență maximă în problemele relevante.
- Un principiu care subliniază rata depășită a creșterii productivității în raport cu creșterea salariilor.
- Principiul organizării salariilor, cu precizarea că plata se face în conformitate cu rezultatele finale ale producției și cu cantitatea de muncă cheltuită.
- Principiul încurajării caracteristicilor de în altă calitate ale produselor comerciale, serviciilor, lucrărilor și forței de muncă.
- Principiul interesului material al angajaților în creșterea productivității muncii lor.
- Principiul organizării salariilor asociat cu asigurarea deplină a unor rapoarte raționale în ceea ce privește remunerarea pentru munca simplă și complexă, fizică și psihică.
- Principiul asigurării raportului dintre salarii pentru anumite profesii, categorii și grupuri.
- Principiul indexării salariilor în funcție de rata de creștere a inflației.
- Principiul organizării salariilor, presupunând că este necesar să se asigure ponderea optimă a salariului în costul produsului.
Principii suplimentare
Pe lângă cele prezentate mai sus, vom indica principiile de organizare a remunerației de natură suplimentară:
- Analiza salariului mediu în organizații similare, precum și planificarea excedentului acestuia în perioadele viitoare.
- Determinarea unui sistem rațional (muncă la bucată sau pe timp) de salarii pentru unele categoriiangajați.
- Principiul organizării salariilor la o întreprindere, care presupune analizarea salariului mediu al unei persoane dintr-un district (regiune) și planificarea depășirii acestuia.
- Asigurarea completă a securității sociale a angajaților structurii prin garanții de muncă intra-societate și de stat.
- Analiza calitativă a schimbărilor dinamice ale creșterii salariilor și componentele sale individuale (tarife, salarii, bonusuri, recompense).
- Principiul organizării salariilor la întreprindere, asociat cu evaluarea costului muncii (calculat ca număr de membri ai familiei înmulțit cu bugetul minim de existență pentru o anumită regiune).
Mecanism de organizare
Deci, am luat în considerare principiile de bază ale organizării sistemului de salarizare. Trebuie remarcat faptul că astăzi în Rusia s-a format un anumit mecanism legat de organizarea salariilor. Secvența generală a activităților pentru reglementarea salariilor în organizație este prezentată în figură:
Cerințe pentru organizarea salarială
În prezent, economia de piață propune cerințe mai stricte, fundamental noi, pentru principiile de bază ale organizării salariilor. De ce se întâmplă asta? Pe de o parte, structurile comerciale și necomerciale sunt complet independente în organizarea salariilor și a forței de muncă, determinarea mărimii fondului de salarii, stabilirea salariilor oficiale, precum și tarifele pentru angajați, bonusuri.angajaţilor pentru calitatea şi rezultatele muncii. Pe de altă parte, companiile vor trebui să caute continuu modalități de a reduce costurile cu salariile și de a îmbunătăți calitatea produselor pentru a rămâne competitive.
Multe organizații au încercat să rezolve această problemă printr-o tehnică destul de simplă. Au crescut ponderea salariilor și prețul produselor comercializabile. Drept urmare, firmele au plătit prețul prin suprastocurile de produs finit în depozit, întârzieri la plata salariilor din cauza lipsei de capital de lucru și, în consecință, concedierea muncitorilor calificați și a angajaților. Astfel, nu doar cunoașterea, ci și executarea clară a funcțiilor și principiilor de organizare a remunerației pe piața modernă a căpătat o relevanță deosebită.
Schema structurii veniturilor
O atenție deosebită trebuie acordată diagramei conceptuale, care arată structura veniturilor unui angajat al organizației. A fost propus de Genkin B. M. într-un manual numit „Sociology and Economics of Labor”. Boris Mihailovici evidențiază componentele și factorii veniturilor și, de asemenea, dezvăluie relația dintre ei:
Interpretarea principiului științific de bază
În continuare, este indicat să luăm în considerare mai detaliat unul dintre principiile științifice ale organizării salariilor. Trebuie menționat că plata în conformitate cu rezultatul final este cea mai importantă condiție prealabilă pentru atingerea armoniei absolute în problema luată în considerare, deoarece implică o legătură directă între salarii și producția finală.rezultate. Acest principiu asigura pe deplin o crestere a interesului angajatilor fata de rezultatele finale ale muncii, atat calitativ cat si cantitativ. Cert este că în cazul prezentat se plătește doar produsul vândut, adică plata se face la vânzarea produselor comercializabile pe piață conform schemei „bunuri – numerar”. În același timp, salariul nu este limitat prin intermediul unor limite maxime. Depinde doar de calitatea și volumul produsului vândut și de prețul acestuia pe piață. Aceasta este direcția principală în reformarea categoriei salariale.
Luați în considerare criteriile
Următoarele puncte sunt acceptate ca criterii pentru rezultatele finale, în funcție de specificul structurii:
- venituri din vânzarea produsului (volumul produsului comercial, volumul vânzărilor);
- venit (net, autonom, brut);
- profit din vânzarea produsului (uneori bilanț și net);
- costul produsului (costuri de producție, costuri directe).
Este de o importanță fundamentală ca fiecare dintre indicatorii de performanță să aibă o măsurare cantitativă extrem de clară. Astfel, toate diviziunile structurale vor avea ca scop realizarea acestuia. Este de remarcat faptul că cel mai potrivit indicator într-o economie de piață este încasările din vânzarea produsului.
Principiul salariilor optime din punct de vedere al costurilor
Acest principiu implică înființareasalarii în mărime care asigură funcționarea profitabilă a întreprinderii, reproducerea acceptabilă a lucrătorilor în funcție de calificări și vârstă. Mărimea fondului relevant dintr-o anumită structură depinde de o combinație de factori. Este recomandabil să includeți următoarele puncte aici:
- specializarea în industrie a întreprinderii;
- nișă ocupată pe piață;
- competitivitatea produsului;
- nivel de mecanizare industrială;
- personal profesional și calificat;
- nivel de specializare externă și internă;
- mărimea timpului de lucru pierdut;
- starea disciplinei muncii;
- număr de angajați per unitate de producție și așa mai departe.
Stabilirea regularității impactului acestor factori în termeni cantitativi oferă șefului companiei posibilitatea de a identifica valorile optime ale fondului de salarii, precum și de a asigura funcționarea profitabilă a întreprinderii. Acest lucru poate fi realizat prin analiza corelației-regresiune. El este cel care vă permite să determinați indicatorii cantitativi ai dependenței funcțiilor de factorii de producție care le afectează. Este demn de remarcat faptul că, în condiții moderne, este recomandabil să se ia costul unei ruble a unui produs ca funcție de criteriu, care arată simultan costul și pierderile (profit).
Principiul raportului dintre productivitatea muncii și ratele de creștere a salariilor
Un principiu important în stabilirea unui stat de plată este raportul ratelor de creșteresalariile și productivitatea muncii. În acest caz, creșterea depășitoare a celui din urmă indicator servește drept tendință pozitivă. În absența unei astfel de tendințe, suma de bani, adică salariile, va depăși într-o oarecare măsură cantitatea de bunuri de consum. Așadar, o parte din bani vor fi descoperiți de mărfuri. O astfel de situație duce la încălcări ale corespondenței dintre cerere și ofertă, o creștere a inflației, precum și o scădere a competitivității produsului întreprinderii pe piață.
Este interesant de observat că acest indicator a fost printre cei mai importanți în condițiile economiei administrative a URSS. Din păcate, astăzi în companiile rusești primește o atenție nesemnificativă atât din partea conducerii structurilor, cât și din partea guvernului țării. Raportul dintre rata de creștere a salariilor și productivitatea muncii poate fi calculat ca raport dintre creșterea indicatorului de productivitate pentru o anumită perioadă și creșterea salariilor în același timp ca procent.
De exemplu, dacă productivitatea muncii, sub rezerva excluderii factorului inflaționist, pentru anul în companie a crescut cu 6% și a devenit egală cu 1,06, iar creșterea salariilor - cu 3%, adică s-a ridicat la 1,03, atunci raportul va fi după cum urmează: ST=1,06 / 1,03=1,03.
Este de remarcat faptul că va apărea o tendință pozitivă atunci când raportul acestor rate depășește unul (ST > 1). În cazul valorii ST < 1, conducătorul întreprinderii trebuie să dezvolte măsuri legate de creșterea productivității sau scăderea salariului mediu. Trebuie adăugat că creștereaproductivitatea în companie este asigurată prin introducerea unor tehnologii avansate de producție, economisirea resurselor, creșterea calificărilor angajaților, reducerea pierderii timpului de lucru, reducerea numărului de lucrători auxiliari etc.
Partea finală
Deci, am luat în considerare conceptul, esența, formele și principiile organizării remunerației. În concluzie, trebuie remarcat faptul că privatizarea structurilor de stat și reducerea volumelor de producție cu până la 50% în economia rusă a dus cândva la cheltuieli generale și subocuparea multor companii mari. Chiar și în structuri care funcționează stabil precum GAZ, BSZ și ZMZ, potrivit experților, numărul de personal este supraevaluat cu o treime. Cu toate acestea, implementarea unei politici sociale flexibile bazată pe menținerea unei forțe de muncă stabile, a unei săptămâni de lucru incomplete (de obicei patru zile lucrătoare) și a reducerii creșterii salariului mediu sub presiunea inflației - toate acestea au făcut posibilă evitarea conflictelor sociale. și greve. Trebuie adăugat că altele similare au fost observate în industria cărbunelui din Komi, Kuzbass și Donbass, precum și în industria auto (AZLK și ZIL).
Astfel, managementul organizațiilor și întreprinderilor moderne trebuie să respecte în mod necesar principiile cheie de remunerare a angajaților, prezentate și discutate în detaliu în acest articol. Acest lucru le va permite să aplice efectiv legile economice în practică, precum și să asigure dezvoltarea resurselor umane și reproducerea deplină a forței de muncă, ceea ce astăzi în practică.activitatea joacă un rol important. Merită să ne amintim că sarcina principală a organizării salariilor este de a face ca salariile să depindă de calitatea contribuției la muncă atât a fiecărui angajat, cât și a echipei în ansamblu. Această abordare implică creșterea funcției de stimulare a contribuției tuturor.
