„El are autoritate”. - Ești în autoritate. „Tu ești autoritatea mea”. Ce fraze familiare. Recurgând la ele, nici nu ne gândim la ce înseamnă acest cuvânt. Și să vorbim astăzi despre semnele de autoritate mai detaliat. Luați în considerare acest concept și aflați cum se obține autoritatea.
Concept
Autoritatea are mai multe semnificații. În cel mai larg sens al cuvântului, aceasta este semnificația și puterea bazate pe ea. Într-un sens mai restrâns, este o acțiune incitantă de a recunoaște conducerea, datorită unor merite remarcabile.
Cine este o autoritate?
O persoană cu autoritate este cea care este recunoscută pentru orice merit mental, calitățile sale morale, realizările remarcabile într-un anumit domeniu. Un criteriu important este influența non-violentă a autorității asupra societății.
Tipuri de autoritate
Principalele tipuri de autoritate includ următoarele:
- Ofițer. Este determinată de poziția oficială a unei persoane, de funcția pe care o deține.
- Moral. Depinde de trăsăturile de personalitate.
-
Profesional. Baza acesteia este competența unui specialist în domeniul său de activitate.
- Colectiv. Poate fi atribuită mai degrabă armatei și serviciului militar.
- Individ. Depinde de persoana care este purtătorul acesteia.
- Adevărat. Se bazează pe în altele calități morale ale celui care câștigă acest tip de autoritate. Acțiunile în conformitate cu standardele morale sunt criteriul principal pentru o astfel de persoană.
Autoritate falsă
Dacă există o autoritate adevărată, atunci trebuie să existe una imaginară. Sau fals. O persoană cu autoritate este cea care caută să câștige adevărata autoritate. Pentru că cel fals arată ridicol și mizerabil. Purtătorul nu se simte mulțumit de această stare.
Care sunt principalele tipuri de autoritate falsă?
- Autoritate de suprimare. Constă în încercarea managerului de a-și „zdrobi” subordonații din punct de vedere psihologic.
-
Autoritatea distanței. Se exprimă în nevoia de a cunoaște și controla întotdeauna totul, nepermițând nimănui să se relaxeze nici măcar la distanță. În același timp, o persoană preferă să stea departe de toată lumea, fiind ceva inaccesibil și misterios pentru oameni.
- Autoritatea stăpânirii. O persoană cu această subspecie de autoritate falsă, de obicei, nu-i pasă de ceilalți. El nu se adâncește înnevoile si cererile altora, aratand cu toata infatisarea cat de nesemnificativi sunt cei din jur. Și numai el este o figură semnificativă.
- Autoritatea pedanterii. O mulțime de niște convenții de neînțeles, pentru nerespectarea cărora există o pedeapsă. Insuflând tradiții mărunte.
- Autoritatea bunăvoinței. Acest tip de autoritate poate fi clasificat drept pseudo-democratic. Persoana care o deține este un fel de „băiat-cămașă”. Această pseudo-autoritate se bazează pe connivență și pe reducerea cerințelor.
Cum se formează o abilitate?
Ne gândim adesea că o persoană cu autoritate este una căreia i s-a dat această abilitate de sus. Nu a făcut nimic pentru asta, doar s-a născut așa. Deloc. Autoritățile nu se nasc, se fac.
Formarea acestei abilități necesită muncă constantă asupra propriei persoane și revizuirea poziției anterioare în viață. Trebuie să scapi de vechile obiceiuri, să ieși din propria zonă de confort și să-ți iei rămas bun de la oamenii care te trag în jos.
În general, ca în orice altă lucrare, lucrând pe sine nu poate fi leneș și sta nemișcat, amânând începutul unei noi vieți până mâine.
Deci, unde începe formarea unei abilități? Prima etapă este stabilirea obiectivelor. Trebuie să decizi cu fermitate care este scopul tău final, ce vrei.
Un exemplu simplu. Bărbatul a decis să slăbească și să treacă la o alimentație adecvată. Dar familia nu îl înțelege, glumesc despre asta și se oferă constant să mănânce un sandviș cu unt și brânză și să nu sufere de prostii. E greu pentru un bărbatdin punct de vedere psihologic, respingerea familiarului este întotdeauna stresantă. Și este clar că este nevoie de sprijin în prima etapă. Dar aici ea nu este, mai degrabă opusul.
Ce să faci în această situație? Îndepărtează-te de mediul tău obișnuit și găsește oameni cu gânduri asemănătoare. De exemplu, înregistrați-vă pe un forum pentru o alimentație sănătoasă sau o dietă selectată. Puteți merge la sală și vă puteți face prieteni.
A doua etapă
De-a lungul timpului, atingerea obiectivului tău devine un obicei. O persoană se trezește calm dimineața pentru o alergare, poate refuza un sandviș fără un pic de conștiință. Nu-i pasă ce cred ei despre el. Omul merge la scopul lui. Este foarte posibil ca rudele, privind persistența cu care o persoană se îndreaptă spre scopul său, să înceapă să-l întindă. Așa se naște autoritatea.
În loc de adunări la o cină de seară, întreaga familie iese la plimbare. Weekend-urile se petrec nu in fata televizorului, ci schiat/patinaj/mersind cu bicicleta, in functie de perioada anului. Prietenii observă schimbările și încep să se alăture acestei familii. Se formează o echipă de oameni cu idei similare.
A treia etapă
Întărirea autorității. Persoana este pasionată de un stil de viață sănătos. El începe să studieze cu atenție acest subiect. Înțelege-l mai profund. De exemplu, el selectează exerciții care pot fi efectuate cu diverse leziuni, este capabil să facă singur o dietă.
Ce înseamnă o persoană cu autoritate? Zvonul despre el diverge de la prieteni la prieteni. Oamenii încep să se consulte cu privire la alimentația sănătoasă. Aceasta este consolidarea autorităţii într-unul sau altulindustrie.
Autoritatea liderului
Ce înseamnă să fii o persoană cu autoritate în societate? Și în ce societate? Cel puțin în propria mea echipă. Nu este un secret pentru nimeni că liderii nu sunt de obicei agreați. Dar de ce? Deoarece ei înșiși dau un motiv, cel mai adesea acesta este cazul.
Cum să câștigi și să menții autoritatea unui lider într-o relație de lucru?
- Fii politicos cu sub alternii tăi, dar păstrează distanța în relații. Pentru oameni, un șef veșnic nemulțumit care își permite să ridice vocea asupra oricărui fleac nu va deveni o autoritate. Subordonații vor rămâne tăcuți, dar „sabotajul” intern nu va dura mult.
- Nu te lăsa pe gât. Cu alte cuvinte, păstrați distanța în relația șef-subordonat.
- O persoană cu autoritate este cea care își înțelege activitățile. Șeful trebuie să cunoască meseria pe dinăuntru și pe dinafară. Pentru ca subordonatul va putea sa se apropie de el calm in cazul unei probleme, stiind ca va ajuta, prompt si nu striga. Este plăcut să mergi la un astfel de lider, este plăcut să-l asculti și să îndeplinești aceste instrucțiuni.
- Există reguli pentru toată lumea. Și nimeni nu le rupe. Adică dacă este interzis să ieși la fumat într-o organizație și sunt amendați pentru asta, capul nu stă pe verandă cu o țigară. Regulile sunt reguli.
- Exclude efectul pendulului. Astăzi șeful vrea ca munca să se facă după un singur algoritm, iar două zile mai târziu schimbă radical sistemul. Este puțin probabil ca sub alternii să respecte o persoană care are șapteVineri ale săptămânii.
- Un lider are obligații față de subordonați. Și trebuie îndeplinite. Nu vă asumați o misiune imposibilă.
Calități de autor
După cum sa menționat mai sus, autoritatea este evaluarea unei persoane de către mediu sau societate. Care sunt argumentele unei persoane cu autoritate? Ce ar trebui să aibă?
- Cunoștințe. Oamenii sunt respectați pentru cunoștințele și capacitatea lor de a înțelege cutare sau cutare industrie „de la păr la unghii”.
- Înțelepciune. Înțeleptul va putea să dea sfaturi importante și să ia în considerare situația din unghiul corect.
- Reactivitate. Capacitatea de a veni la salvare, combinată cu cele două puncte de mai sus, de a fi acolo la momentul potrivit este cheia pentru a-i face pe oameni să respecte și să întindă mâna.
- Amabilitate. Poți fi atât deștept, cât și înțelept, dar folosește aceste abilități ca și cum oamenii din jurul tău ar fi viermi fără valoare. Va fi respectat un astfel de înțelept și deștept?
- Calități voliționale. Am ajuns de unde am început. Lucrul asupra ta și atingerea obiectivelor tale este un exemplu pentru alții.
Autorități mondiale
Conform anului 2017, cea mai bogată și mai influentă persoană din lume este Jeff Bezos. El este fondatorul retailerului online Amazon.
Locul al doilea în această „hit parade” este ocupat de faimosul Bill Gates.
Al treilea rând i-a revenit investitorului Warren Buffett.
Locul patru în lista celor mai autoritari oameni din lumeocupat de Amancio Ortega, fondatorul brandului Zara.
Și închide primele cinci Mark Zuckerberg - creatorul celei mai populare rețele sociale Facebook.
Concluzie
Autoritatea este o abilitate antrenată. Nu este nevoie să te gândești că este imposibil să o atingi. Poate - în cazul în care lucrezi constant la tine. Oamenii sunt atrași de personalități puternice și remarcabile care știu să înțeleagă problemele în detaliu.
