Principiile de bază ale lucrului cu angajații sunt, în majoritatea cazurilor, precizate în Codul Muncii. Nerespectarea regulilor stabilite amenință proprietarul sau managerul întreprinderii cu amenzi grave. Pentru a evita complicațiile nedorite în timpul inspecțiilor, ar trebui să cunoașteți și să aplicați cu acuratețe termenii legislației muncii.
Unul dintre cele mai controversate concepte din TC este necesitatea producției. Această expresie se găsește destul de des în documentele de personal sau contabile, dar ceea ce înseamnă literalmente - un angajat obișnuit nu își va da seama imediat. Acest lucru oferă administrației întreprinderii un motiv pentru a abuza de redactare, obligându-le să lucreze peste orele suplimentare sau să efectueze lucrări care nu sunt prevăzute de codul muncii. Să vedem ce este aceasta - o necesitate de producție și în ce cazuri ar trebui să apară în documentele oficiale.
Definițieconcepte
Codul Muncii este principalul document al ofițerului de personal și contabilului. Toate conceptele de bază legate de forța de muncă angajată sunt stabilite în acest document. Există și o definiție a conceptului de necesitate a producției. Aceasta este, potrivit fondatorilor Codului Muncii, nevoia urgentă a salariatului de a presta o muncă care nu era prevăzută în contractul de muncă. Această nevoie apare ca urmare a apariției anumitor circumstanțe care pot interfera cu funcționarea normală a întreprinderii în ansamblu.
Debutul nevoilor de producție (PO) este fixat de administrație cu un document separat - o comandă. La anunțarea software-ului se organizează măsuri urgente care vizează buna funcționare a proceselor de producție, tehnologice, care vor duce în cele din urmă la păstrarea rezultatului financiar.
Acțiuni de administrare
Ar trebui să se înțeleagă că o nevoie de producție nu este o stare standard a unei întreprinderi, ci o excepție asociată cu apariția oricăror circumstanțe independente. Aceste circumstanțe obligă administrația să emită o comandă adecvată, din cauza necesității de producție de a transfera angajații într-un mod de lucru diferit (orele suplimentare); oferiți angajaților responsabilități suplimentare.
Un program diferit pentru îndeplinirea atribuțiilor lor de către angajați poate fi prelungit pentru o perioadă de cel mult 30 de zile calendaristice din momentul producerii evenimentului prevăzut. Reglementarea de aplicare a acestui concept este determinată de art. 72 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Ce spune legea
Dispozițiile art. 72 din Codul Muncii al Federației Ruse definesc nevoia de producție ca urmare a declanșării unui dezastru provocat de om sau natural, a unei urgențe la locul de muncă sau a unui dezastru natural. În același timp, trebuie clarificat faptul că inspecțiile neprogramate sau în curs, inspecțiile efectuate de autoritățile de reglementare sau reorganizarea proceselor de producție nu se încadrează în conceptul de necesitate a producției. Rechemarea din motive operaționale în aceste cazuri va fi ilegală.
Ce este munca software
Datorită nevoilor de producție, un angajat al întreprinderii poate fi transferat la un alt loc de muncă la același angajator în următoarele condiții:
- termenul de transfer nu trebuie să depășească 30 de zile calendaristice;
- salariul unui angajat nu trebuie să fie mai mic decât salariul său mediu la întreprindere;
- apariția nevoii de producție a angajatului trebuie notificată prin ordinul corespunzător;
- Rechemarea din cauza necesității operaționale poate fi efectuată numai cu acordul angajatului.
Ce ar trebui luat în considerare la transfer?
Dacă angajatorul administrează o rețea mare de sucursale și divizii, transferul unui angajat se poate efectua în cadrul întreprinderilor care funcționează sub o singură entitate juridică. Cu toate acestea, este interzis transferul unui angajat la o altă companie, dar în cadrul aceleiași exploatații.
Al doilea punct de luat în considerare este oferirea suplimentară angajatuluiatributii pe care trebuie sa le indeplineasca din cauza concedierii sau absentei, din cauza bolii altui salariat. În acest caz, salariatul poate prelua muncă suplimentară pe o perioadă care nu depășește o lună într-o perioadă de un an calendaristic. Dacă angajatul este de acord să presteze muncă suplimentară și este gata să dea consimțământul scris pentru aceasta, o astfel de înlocuire poate dura mai mult.
Un angajat poate prelua muncă suplimentară numai dacă sănătatea îi permite acest lucru. Dacă există contraindicații medicale, acestea trebuie reflectate în dosarul personal.
Dacă un angajat trebuie transferat la un loc de muncă slab calificat, este necesar consimțământul acestuia.
Cum se face o comandă?
Pentru a chema un angajat din concediu sau pentru a-l transfera temporar la un alt loc de muncă, trebuie să indicați motivul necesității de producție, făcând modificările corespunzătoare în programul de vacanță și în foaia de pontaj. Ordinea de necesitate a producției trebuie predată personal salariatului. În acest caz, angajatul nu are dreptul de a refuza să presteze muncă suplimentară. Refuzul de a presta o astfel de muncă poate fi considerat de către administrație o încălcare a disciplinei muncii, iar absența de la serviciu ca absenteism.
Timp de oprire din cauza nevoilor de producție
Uneori, nevoia de producție nu este mai mare, ci mai mică decât de obicei, cantitatea de muncă. Timpul de nefuncționare și volumul de muncă redus pot forța un angajator să trimităangajat în concediu din cauza nevoilor de afaceri.
Angajatul trebuie să țină cont de faptul că această vacanță va fi plătită în același mod ca și cea planificată, dar cu mai multe modificări:
- dacă un angajat se îmbolnăvește în timpul concediului forțat, nu va primi concediu medical;
- timp de concediu forțat nu este inclus în vechimea în muncă calculată pentru pensii.
