Baza vieții umane este activitatea profesională intenționată. La locul de muncă o persoană își petrece cea mai mare parte a timpului. Unii o fac pentru satisfacția și plăcerea lor, alții o fac pentru a se asigura pentru ei înșiși și pentru familiile lor.
Teorie: termeni de bază, definiția „muncii”
Munca este o direcție a activității umane, ale cărei semne sunt oportunitatea și creația.
Categoria muncii - un set de un număr de fenomene sau concepte care au aceleași caracteristici. Categoriile de activitate de muncă includ conținutul, natura și formele muncii.
Conținutul activității de muncă este un ansamblu de elemente individuale ale muncii, a căror identificare are loc în funcție de apartenența profesională a muncii, de structura acestora, de nivelul de complexitate și de prezența unei anumite secvențe de execuție.
Natura muncii reprezintă caracteristicile calitative ale activității de muncă care combină mai multe tipuri de muncă într-un grup în funcție de anumite caracteristici.
Forme de activitate a muncii - un set de tipuri de operațiuni de muncă, a căror implementarenecesită costuri cu energie, utilizarea de echipamente și mașini mecanizate sau automatizate.
Clasificarea activității de muncă: tipuri și caracteristici ale muncii
De fapt, există o mulțime de clasificări ale muncii. Acest lucru se explică prin faptul că munca este un fenomen socio-economic multidimensional complex.
În funcție de conținut, munca este împărțită în:
- Mental și fizic. Nu există o linie clară între aceste două tipuri de muncă. Prin urmare, se face o distincție între activitatea de muncă predominant mentală și cea predominant fizică. Munca mentală implică fluxul proceselor de gândire activă, iar munca fizică implică cheltuirea energiei musculare umane.
- Manopera simplă și complexă. Activitatea de muncă simplă, de regulă, nu necesită nicio calificare profesională, anumite aptitudini și abilități din partea angajaților. Munca complexă este posibilă numai pentru persoanele care au o anumită profesie.
- Funcțional și profesionist. În implementarea activității funcționale de muncă se pune accent pe îndeplinirea unui anumit număr de funcții caracteristice profesiei corespunzătoare. Munca profesională acționează ca o subspecie a muncii funcționale care creează o structură profesională în funcție de setul de funcții ale muncii. Exemplu: un profesor este un tip funcțional de muncă, un profesor de desen este un tip profesional de muncă.
- Munca reproductivă și creativă. Muncă de natură reproductivăimplică executarea unui set standard de funcții, iar rezultatul acestuia este predeterminat. Departe de toți angajații să manifeste abilități pentru activitatea de muncă creativă, aceasta depinde de nivelul de educație al lucrătorului, calificările sale, gândirea creativă și înclinația către inovație. Acesta este motivul rezultatului necunoscut al muncii creative.
În funcție de natură, se disting următoarele tipuri de muncă:
- Activitate de muncă concretă și abstractă. Munca concretă este munca unui muncitor individual care transformă un obiect al naturii pentru a-l face util și a crea valoare de consum. Vă permite să determinați productivitatea muncii la nivel de întreprindere, să comparați indicatorii de productivitate a muncii din industriile individuale și domeniile de activitate. Munca abstractă este forță de muncă proporțională concretă, în care diversitatea calitativă a multor tipuri funcționale de activitate de muncă dispare în fundal. Creează valoare comercială.
- Munca independentă și colectivă. Tipurile de muncă independentă includ absolut toate tipurile de activitate de muncă desfășurată de o anumită persoană-lucrător sau de o anumită întreprindere. Munca colectivă este munca unui grup de muncitori, personalul unei întreprinderi, departamentul separat al acesteia.
- Activitate de muncă privată și publică. Munca socială constă întotdeauna în muncă privată, deoarece aceasta din urmă se caracterizează printr-un caracter social.
- Tipuri de muncă salarială și independentă. Activitatea de munca angajata se desfasoara pe baza unei incheieri intre angajator siangajat cu contract de muncă, contract. Munca pe cont propriu presupune crearea independentă a unei întreprinderi și organizarea procesului de producție, atunci când proprietarul producției își asigură un loc de muncă.
În funcție de rezultatele activității de muncă, se întâmplă:
- Lucrări în direct și trecute. Munca vie este munca unei persoane, pe care o desfășoară la un moment dat în timp. Rezultatele activității de muncă anterioare se reflectă în obiectele și mijloacele de muncă care au fost create anterior de alți muncitori și sunt produse pentru scopul producției.
- Manopera productiva si neproductiva. Principala diferență este forma bunului creat. Ca urmare a activității productive de muncă, se creează beneficii în natură și, ca urmare a muncii neproductive, se creează beneficii sociale și spirituale care sunt valoroase și utile publicului.
În funcție de mijloacele de muncă utilizate în activitatea de muncă, acestea se disting:
- Făcut manual. Efectuat manual. Sunt permise unelte de mână simple.
- Manopera mecanizata. Pentru implementarea tipului de muncă luat în considerare, o condiție prealabilă este operarea sculelor mecanizate. Mai mult, energia pe care o cheltuiește angajatul este distribuită instrumentului activității de muncă și se modifică în subiect.
- Manopera la masina. Obiectul este transformat prin operarea mașinilor, pe care lucrătorul le controlează. se sprijină pe umerii acestuia din urmăîncă responsabil pentru îndeplinirea anumitor funcții.
- Manopera automatizata. Presupune modificarea unui obiect prin operarea unui echipament automat. Angajatul este obligat să exercite controlul calității asupra mecanismelor care îndeplinesc toate funcțiile necesare fără a implica factorul uman.
În funcție de condițiile de lucru, se întâmplă:
- Lucrări staționare și mobile. Include toate tipurile de muncă care sunt determinate de specificul procesului tehnologic și de soiurile de bunuri produse.
- Munca ușoară, medie și grea. Depinde de nivelul de activitate fizică pe care o primește angajatul în îndeplinirea anumitor funcții.
- Forță de muncă gratuită și reglementată. Depinde de condițiile specifice de lucru și de stilul de management al întreprinderii.
În funcție de metodele folosite pentru a atrage oamenii, iese în evidență:
- Munca sub constrângere economică străină. O trăsătură caracteristică este lipsa dorinței de a lucra într-o persoană. Salariatul desfășoară activitate de muncă prin constrângere fără nicio motivație (materială, spirituală etc.).
- Se lucrează sub constrângere economică. O persoană lucrează pentru a avea mijloace de existență și de întreținere pentru sine și pentru familia sa. Toți angajații sunt angajați în activități de muncă forțată.
- Munca din propria voință. O trăsătură caracteristică este prezența dorinței angajatului de a-și realiza muncapotenţial. Rezultatele unei astfel de activități sunt în beneficiul societății.
Forme de bază ale muncii
- Forme de activitate de muncă asociate cu utilizarea activității musculare. Ele necesită costuri semnificative de energie pentru angajat, deoarece se bazează pe activitate fizică și este imposibil să se efectueze orice proces în modul automat. Acest formular include munca manuală.
- Forme mecanizate de activitate a muncii. Acestea se caracterizează prin activitate fizică mai mică și complexitatea programului de acțiune, care este asociată cu utilizarea echipamentelor mecanizate.
- Forme de muncă parțial automatizate. În procesul de producție, echipamentele și mașinile automate joacă un rol cheie, iar o persoană este necesară doar pentru întreținerea mașinilor utilizate. Trăsături caracteristice: monotonie, ritm accelerat de lucru, suprimarea inițiativelor creative.
- Forme de activitate a muncii care necesită controlul procesului în producție. Include toate tipurile de muncă în care angajatul acționează ca o verigă operațională necesară, iar sarcina sa principală este să gestioneze procesul de producție și să controleze echipamentele automatizate.
- Forme intelectuale de muncă. Ele se caracterizează prin nevoia de a activa activitatea mentală a creierului, a memoriei, a atenției etc., precum și a efortului fizic minim. Această formă include munca managerială, creativă și științifică, precum și activitatea de muncă a lucrătorilor medicali.
- Forme de muncă transportoare. O trăsătură caracteristică: împărțirea procesului de producție în operațiuni separate, care ar trebui efectuate într-o anumită secvență. Detaliile pentru fiecare lucrător sunt furnizate automat prin funcționarea unei benzi transportoare.
Caracteristici ale muncii mentale
Munca intelectuală este o activitate care necesită recepția și prelucrarea datelor informaționale, a căror implementare are loc ca urmare a activării procesului de gândire. Activitatea de muncă mentală se caracterizează printr-o tensiune puternică în activitatea sistemului nervos central. De asemenea, există cazuri când activitatea fizică este necesară pentru implementarea cu succes a muncii mentale.
Lucrători de cunoștințe. Cine sunt ei?
Lucrătorii mentali includ manageri, operatori, lucrători creativi, lucrători medicali, studenți și studenți.
Categoria „operatori” include persoane a căror activitate de muncă este legată de managementul mașinilor, echipamentelor, controlului asupra fluxului proceselor tehnologice.
Munca administrativă este efectuată de șefi de organizații, întreprinderi, cadre didactice. Funcție: timpul minim pentru procesarea informațiilor.
Artiștii, pictorii, scriitorii, compozitorii, designerii aparțin unor profesii creative. Munca creativă este cel mai dificil tip de muncă mentală.
De asemenea, personalul medical este considerat inteligent, dar numai acele specialități care presupun contact constant cu oamenii - pacienți, iar efectuarea muncii necesităresponsabilitate crescută, acolo unde decizia trebuie luată cât mai curând posibil, există o lipsă a factorului timp.
Activitatea științifică a studenților școlari și universitari necesită activarea memoriei, a atenției și a percepției.
Activitatea muncii fizice
Munca fizică se desfășoară în detrimentul anumitor activități fizice. O trăsătură caracteristică este interacțiunea unui muncitor uman cu mijloacele de muncă. În timpul activității fizice de muncă, o persoană este parte a procesului tehnologic și executor al anumitor funcții din procesul muncii.
Activitate mentală și fizică de muncă: diferențe fiziologice
Activitatea de muncă mentală și fizică sunt interconectate și interdependente. Orice muncă mentală necesită anumite costuri energetice, la fel cum munca fizică este imposibilă fără activarea componentei informaționale. De exemplu, toate tipurile de muncă manuală necesită ca o persoană să activeze atât procesele mentale, cât și activitatea fizică. Diferența este că în timpul activității fizice de muncă domină consumul de energie, iar în timpul activității intelectuale, munca creierului.
Activitatea mentală pune în mișcare un număr mai mare de elemente nervoase decât cele fizice, deoarece munca mentală este complexă, pricepută, extinsă și cu mai multe fațete.
Oboseala fizică este mai vizibilă din activitatea fizică decât din travaliul mental. În plus, atunci când apare oboseala, munca fizică poate fi oprită, dar activitatea mentală nu poate fi oprită.
Profesiimuncă fizică
Astăzi, munca fizică este mai solicitată și este mult mai ușor pentru muncitorii calificați să găsească un loc de muncă decât pentru „intelectuali”. Lipsa forței de muncă duce la rate relativ ridicate pentru efectuarea muncii care necesită efort fizic. În plus, dacă se execută muncă fizică grea în condiții nefavorabile sănătății umane, se prevede plata sporită la nivel legislativ.
Munca fizică ușoară este efectuată de: lucrători de producție care gestionează procese automatizate, însoțitoare, croitorești, agronomi, medici veterinari, asistenți medicali, ordonanți, vânzători de bunuri industriale, instructori de educație fizică, antrenori de secție sport etc.
Profesiile cu activitate fizică de severitate moderată includ: un operator de mașini în industria prelucrării lemnului și a metalelor, un lăcătuș, un reglator, un chirurg, un chimist, un lucrător textil, un șofer, un lucrător în industria alimentară, personal de service în sectorul casnic și de catering, vânzător de bunuri industriale, lucrător feroviar, șofer de camion lift.
Profesiile cu sarcini fizice grele includ: un constructor, aproape toate tipurile de forță de muncă agricolă, un operator de mașini, un miner de suprafață, un muncitor în industria petrolului, gazelor, celulozei și hârtiei, industria lemnului, un metalurgist, o turnătorie muncitor etc.
Profesiile cu muncă fizică de severitate crescută includ: miner subteran, producător de oțel, dobătorschele, tăietor de cherestea, zidar, betonist, excavator, încărcător nemecanizat, lucrător în materiale de construcție (muncă nemecanizată).
Funcții de muncă
Labor îndeplinește următoarele funcții:
- participă la reproducerea bunurilor (este unul dintre factorii de producție) care vizează satisfacerea nevoilor umane;
- creează bogăție socială;
- contribuie la dezvoltarea societății;
- provoacă dezvoltarea progresului științific și tehnologic și a culturii;
- participă la formarea unei persoane;
- acţionează ca o modalitate de auto-realizare şi auto-exprimare a individului.
Rolul muncii în viața umană
„Munca a făcut un om dintr-o maimuță” este o expresie familiară, nu-i așa? În această frază se ascunde un sens profund, care reflectă cel mai mare rol al muncii în viața fiecăruia dintre noi.
Activitatea de muncă permite unei persoane să devină o persoană, iar o persoană - să fie realizată. Munca este garantul dezvoltării, dobândind noi cunoștințe, abilități și experiență.
Ce se întâmplă mai departe? O persoană se îmbunătățește, dobândește cunoștințe, experiență, pe baza cărora creează noi bunuri, servicii, valori culturale, provocând progres științific și tehnologic, provocând noi nevoi și satisfacându-le pe deplin.
