Mai devreme sau mai târziu, aproape fiecare dintre noi se confruntă cu întrebarea cum să scrieți o mărturie. Puteți face față cu ușurință acestei lucrări dacă vă imaginați ce blocuri de informații ar trebui să conțină acest document.
Primul bloc (la începutul descrierii) ar trebui să informeze angajatorul (sau alt funcționar) cu datele biografice. Sunt indicate numele complet al angajatului, data și locul nașterii acestuia, precum și studiile primite. Dacă sunt mai multe diplome, atunci acestea sunt trecute fie în ordine cronologică, fie pun pe primul loc educația care le permite să ocupe această funcție.
Al doilea bloc ar trebui să informeze despre poziția angajatului, atribuțiile sale, timpul de lucru în această unitate. Dacă este compilată o caracteristică a unui student din practică, atunci sunt indicate sarcinile și obiectivele muncii sale. Dacă vorbim despre un angajat al companiei, atunci sunt enumerate toate etapele dezvoltării carierei sale.
Următoarele sunt calități legate de domeniul profesional. Performanța trebuie evaluată șicompetența angajatului, calitățile sale de afaceri și profesionale.
Dacă se întocmește o caracterizare pentru un angajat de la locul de muncă, în special pentru un angajat de conducere, este necesar să se acorde atenție calităților sale de afaceri: capacitatea de a lucra în echipă, de a-și organiza munca și cea de echipa, capacitatea de a lucra cu documente etc.
Dacă caracteristica este acordată studentului pe baza experienței de muncă, trebuie indicat cum s-a arătat în timpul practicii, ce calități de afaceri și profesionale a dat dovadă.
Cum să scrii o mărturie pentru angajații de diferite specialități? Desigur, aceste documente, respectând aceeași schemă, vor avea conținut diferit. Deci, dacă pentru lideri în primul rând este necesar să-și pună calitățile organizatorice, atunci, de exemplu,
care caracterizează oamenii cu profesii libere, este mai bine să le indicăm mai întâi calitățile creative: talent și creativitate, capacitatea de a veni rapid cu ceva nou.
În următoarea parte a caracteristicii, este necesar să se caracterizeze capacitatea unui angajat de a comunica cu colegii și subordonații, iar pentru un elev - să îndeplinească cu exactitate cerințele profesorilor sau conducătorilor de practică. Calitățile personale pot fi enumerate și aici: diligență, profesionalism, bunăvoință.
Unii angajați de birou nu se mai gândesc la cum să scrie o mărturie. Au pregătit în prealabil un șablon, cu care compun rapid și ușor un document. Șablonul enumeră multe calitățiangajat. Compilatorul caracteristicilor trebuie să aleagă doar pe cele necesare.
Unii manageri fără experiență, care se gândesc cum să scrie o mărturie, uită cum să-l scrie.
În primul rând, în conformitate cu articolul 14 din Codul Muncii, o caracteristică, ca document care conține informații personale, se eliberează numai pe baza unei cereri scrise și trebuie semnată. Acest lucru este valabil și pentru acele cazuri în care o trimitere este emisă la cererea agențiilor de aplicare a legii.
În al doilea rând, caracteristicile sunt întocmite de supervizorul imediat, semnate de superior și certificate printr-un sigiliu rotund.
În sfârșit, documentul trebuie să fie înregistrat corespunzător și să aibă un număr de ieșire.
