Cât de des credem noi, ca adulți, că profesia aleasă nu este tocmai ceea ce ne-am dori să facem. De aceea ne dorim atât de mult ca copiii noștri să aleagă un domeniu de activitate pentru care au o înclinație, și o profesie care să le aducă bucurie. Din fericire, astăzi există tehnici care îți permit să identifici înclinațiile unui adolescent și să-l ajute în alegerea activității profesionale în viitor. Una dintre ele este metoda Klimov. Dezvoltatorul și funcțiile sale vor fi discutate în acest articol.
Începe
Autorul metodologiei pentru determinarea viitoarei profesii este Evgeny Alexandrovich Klimov (1930-2014). După ce a început să lucreze la vârsta de 14 ani ca mecanic la o fabrică, și-a încheiat cariera ca psiholog recunoscut, doctor în științe psihologice, profesor și academician al Academiei de Științe Pedagogice a Uniunii Sovietice.
Klimov E. A. a fost principalul metodolog pentru actualizarea bazei teoretice și practice a pregătirii profesionale în Uniunea Sovietică și Federația Rusă.
În ultimii ani ai vieții, profesorul Klimov a lucrat la Facultatea de Psihologie a Universității de Stat din Moscova, a condus proiectul „Profesiile Universității din Moscova”, în cadrul căruia au fost colectate informații profesionale despre peste 200 de profesii. 30 de opțiuni de specializare au fost alocate doar profesiei de psiholog.
Autor a 30 de manuale și a peste 320 de monografii, Evgeny Aleksandrovich a fost primul președinte al Societății Ruse de Psihologie, fondată în 1994 și care reunește toți psihologii de în altă profesie din țara noastră.
Metoda lui Klimov de a determina tipul de profesie viitoare (exprimată grafic printr-o piramidă, în ilustrația de mai jos) permite adolescenților să se familiarizeze cu clasificarea profesiilor (dintre care astăzi există mai mult de 40.000), să-și determine propria preferințe și navigați în alegerea locului de muncă și a afacerii care nu va fi ușor un job, ci o vocație.
„Harta” profesiilor: primul nivel
În conformitate cu metodologia profesiilor E. A. Klimov, după obiectul muncii, există cinci tipuri de activitate profesională:
- Omul este tehnologie. Acest cluster include profesii care sunt asociate cu producția, întreținerea, proiectarea echipamentelor (de la un ciocan la rachete spațiale). De exemplu, un pilot, mecanic, inginer. Aceste profesii necesită o gândire practică, precizie,sănătate.
- Omul este om. În acest grup de profesii, principalul lucru este interacțiunea eficientă a oamenilor, deoarece subiectul muncii este oamenii. Acestea sunt profesii care au un statut social ridicat și necesită răbdare, rigurozitate și capacitatea de a-și controla emoțiile. Calitatile personale importante ale persoanelor din aceste profesii sunt o nevoie crescuta de comunicare si un nivel scazut de agresivitate. De exemplu, medici și personal medical, profesori și lucrători de servicii.
- Bărbatul este un semn. Subiectul muncii profesiilor acestui cluster este un sistem de semne, informație în expresia sa grafică. De exemplu, un economist, lingvist, programator. Un lucrător profesionist trebuie să combine capacitatea de a face abstracție de la proprietățile reale ale obiectelor cu capacitatea de a imagina și înțelege fenomenele reale din spatele numerelor uscate. Oamenii din această profesie au nevoie de gândire rațională, memorie excepțională și atenție susținută.
Nivelurile sunt mai abstracte
- Omul este natură. Din numele însuși este clar că în acest grup există profesii conform metodei Klimov, în care principalul lucru nu este contemplativ, ci dragoste activă și practică pentru obiectele naturale (vii și neînsuflețite). De exemplu, un medic veterinar, geolog, agronom, ecologist sau vânător. Pentru a deveni un profesionist de succes în acest domeniu, trebuie să fii o persoană puternică, rezistentă, răbdătoare și grijulie.
- Bărbatul este o imagine artistică. Acest tip de profesie conform metodei lui Klimov este sfera artelor plastice, muzicii, literaturii,aptitudini de actorie. Acestea sunt profesii creative în care a avea abilități speciale (talent) este o necesitate.
Rareori o profesie corespunde doar unuia dintre grupurile enumerate. Dar, pe lângă subiectul aplicării eforturilor, există și obiective pentru care ne străduim.
Al doilea nivel: obiective
Conform metodei lui Klimov de a determina tipurile de profesii, munca are trei tipuri de obiective:
- Gnostic (cognitiv). În orice cluster de primul nivel există profesii menite să învețe: să clasifice, să compare, să evalueze și să verifice. De exemplu, un biolog de laborator, pilot de testare, corector, sociolog, critic de teatru. Dorința de cunoaștere, atenție și observație constantă, memorie, gândire dezvoltată și responsabilitate sunt caracteristici personale importante pentru aceste profesii.
- Obiective transformatoare. Aceste profesii sunt asociate cu schimbări și cu atingerea rezultatului final (instantaneu sau întârziat). De exemplu, profesor, constructor, contabil, artist.
- Obiective de cercetare, în conformitate cu metodologia lui Klimov, pentru profesii al căror scop al muncii este căutarea noului și a necunoscutului. Acesta este un programator și un designer și un constructor și un cercetător-biolog.
Al treilea pas al piramidei
Al treilea pas îl reprezintă caracteristicile profesiilor în conformitate cu principalele mijloace de muncă. Aici, în conformitate cu metodologia de determinare a tipurilor de profesii ale lui Klimov, se disting patru departamente:
- Р - profesii undese folosește muncă manuală (asistent de laborator, lăcătuș, paramedic).
- M - profesii în care mijloacele de muncă sunt mecanisme manuale (sofer, pilot, strungar).
- A - profesii în care sunt utilizate sisteme automate (operator de mașini cu software, administrator de sistem).
- Ф – profesii dominate de mijloace de muncă funcționale (psihologice) invizibile (acrobat, dirijor).
Ultimul nivel
Al patrulea pas al piramidei Klimov clasifică profesiile în funcție de condițiile de muncă. Este clar că fiecare profesie necesită prezența anumitor condiții – fie că este vorba despre un birou sau spațiu exterior.
La acest nivel al clasificării profesiilor conform metodei Klimov, se disting următoarele grupuri de condiții de muncă:
- B - condiții normale (microclimat casnic). Asistenții de laborator, contabilii, oamenii de știință lucrează în astfel de condiții.
- O – muncă în aer liber (montator, geolog, polițist rutier).
- N - condiții de lucru neobișnuite - sub sau deasupra solului, la temperaturi extreme (cosmonaut și submarinist, miner și pompier).
- M - munca cu responsabilitate morală sporită pentru sănătatea și bunăstarea oamenilor (profesor, medic, judecător) și pentru valorile materiale (paznic, militar).
Formula profesiei
Folosind tehnica Klimov descrisă, orice profesie poate fi exprimată ca o formulă de patru litere (imaginea de mai jos).
Formulele sunt folosite pentru ușurința de înțelegere și pentru o înțelegere mai completă a principalelor și secundaresemne ale unei profesii, deoarece trebuie să alegeți o literă din fiecare nivel al clasificării profesiilor conform Klimov.
Metodologia Klimov DDO
Chestionar de diagnostic diferențial elaborat de E. A. Klimov, include 20 de perechi cu activități propuse, dintre care subiectul trebuie să aleagă una.
Chestionarul este disponibil pe Internet și poate fi folosit pentru a determina tipul de profesie pentru care subiectul are o înclinație.
Timpul sondajului nu trebuie să depășească 30 de minute. Este recomandat să răspundeți rapid la întrebări, fără să stați pe gânduri mult timp. Puteți utiliza chestionarul de diagnostic diferențial individual și într-un grup de subiecți.
Aceste sondaje pot fi efectuate în școlile de învățământ general din clasa a IX-a. Acestea vizează orientarea profesională a tinerilor și permit subiecților să învețe caracteristicile personale, să identifice interese și înclinații.
Rezumat
Alegerea unei profesii care va aduce satisfacție morală și satisface nevoile este una dintre cele mai importante decizii din viața unei persoane.
Tinerii adesea nu au suficiente cunoștințe despre caracteristicile diferitelor tipuri de activități profesionale și nu țin cont de caracteristicile, interesele și înclinațiile lor personale.
Metodologia de determinare a preferințelor profesionale, dezvoltată de profesorul Evgeny Alexandrovich Klimov, într-o atmosferă prietenoasă, relaxată și binevoitoare, permite tinerilor să arunce o privire nouă asupra problemelor autodeterminarii profesionale.
Dar o persoană, prin definiție, lucrează pentru a trăi, nu trăiește pentru a lucra.
