Certificarea personalului didactic este un fel de rezumare a rezultatelor activităților lor. Nu ar trebui să vă fie frică de această procedură, dar nici nu trebuie să o tratați ca pe o simplă formalitate. Aceasta este o oportunitate excelentă pentru profesor de a face o autoanaliză a propriilor realizări, precum și de a identifica problemele din muncă și de a schița modalități de rezolvare a acestora. Perioada intertestare durează de la doi la cinci ani. Un angajat al unei instituții de învățământ trebuie să furnizeze documentația care confirmă rezultatele activităților sale pentru un anumit timp.
Atestarea personalului didactic din instituțiile de învățământ preșcolar se face după același principiu ca și pentru cadrele didactice din școală. În perioada de raportare se colectează documentație care confirmă succesul angajatului în activitățile sale, precum și eficacitatea. Portofoliul profesorului este format din mai multe blocuri, fiecare dintre acestea conținând lucrări (rapoarte, recenzii, recenzii, referințe etc.) într-o anumită direcție. În afară dePentru a face acest lucru, este necesară o declarație din partea profesorului sau educatorului, în care acesta indică la ce categorie aplică (prima sau cea mai mare).
Documentația trebuie depusă la o autoritate superioară, la autoritățile educaționale sau la institutul de formare a profesorilor corespunzător. De exemplu, în Nijni Novgorod este NIRO. Certificarea personalului didactic se realizează în așa-numita formă de „corespondență”, adică prezența profesorului însuși la ședința comisiei nu este necesară (cu excepția cazului în care este o predare la „corespondența cu funcția deținută”).
Scopul acestei proceduri este de a încuraja angajații instituțiilor de învățământ să își îmbunătățească abilitățile și performanța. De asemenea, certificarea personalului didactic ajută la identificarea perspectivelor de utilizare a potențialului unui profesor.
În prezent, procedura este gândită în așa fel încât să reducă la minimum timpul de formalități. În procesul de lucru, profesorul colectează un portofoliu, împărțit în anumite secțiuni. În acesta, el descrie și documentează nivelul cunoștințelor sale despre tehnologiile educaționale, implementarea muncii metodologice. În plus, acest dosar conține lucrări care confirmă contribuția pe care profesorul o aduce la îmbunătățirea calității educației, a eficacității activităților sale.
Atestarea personalului didactic se realizează de către o comisie specială. Ca urmare a întâlnirii salesalariatului i se atribuie prima sau cea mai mare categorie, in functie de numarul de puncte pe care le-a obtinut. Portofoliul unui profesor sau educator al unei instituții de învățământ preșcolar menționează și activitățile angajatului în direcția perfecționării propriilor calificări. Este important să enumerați cursurile, seminariile, cursurile de master la care a participat angajatul.
Atestarea personalului didactic este un moment important în viața profesională a unui profesor. Acest tip de test te face să te gândești, să-ți analizezi activitățile, dezvăluind nu numai aspecte pozitive din el, ci și probleme la care trebuie să lucrezi.
