Recent, s-au răspândit diverse seminarii și training-uri, deseori desfășurate de oameni care sunt absolut departe de zona în care transmit adevărul. Este foarte greu de făcut distincția între escrocii obișnuiți, al căror scop este doar să obțină cât mai mult profit posibil prin orice mijloace, de la profesori care sunt cu adevărat capabili să ofere cunoștințe utile care pot fi aplicate în practică și să obțină un rezultat pozitiv.
Unul dintre acești „profesori” implicați atât în desfășurarea diferitelor tipuri de training-uri, cât și în seminarii de formare prin tehnologii la distanță este proiectul „Business Youth”. Recenziile angajaților și opiniile despre el sunt diametral opuse - de la declararea lui adevăr în toate cazurile până la proclamarea lui o organizație sectantă.
Despre proiect
Compania „Business Molodist”, ale cărei recenzii ale angajaților o caracterizează ca o comunitate internațională globală de tineri antreprenori, cu succesîn curs de dezvoltare în 35 de orașe din Rusia și CSI, include numeroase programe de formare unice, birouri în diferite orașe, centre de lucru în comun și un personal mare de angajați calificați, cum ar fi avocați și contabili de în altă clasă, videografi și fotografi..
Pentru personal și studenți, se organizează în mod regulat excursii comune și evenimente de divertisment, vacanțe în Rusia sau în străinătate. De-a lungul anilor, compania a dezvoltat o rețea uriașă de contacte, inclusiv furnizori, depozite, puncte de vânzare, persoane interesate în toate colțurile lumii.
Mulți oameni s-au familiarizat în acest timp cu proiectul Business Youth, feedback-ul lor real vorbește despre orientarea sa practică, deoarece include multe programe de formare eficiente, seminarii, traininguri și cursuri de master.
Istoria creării proiectului „Tineretul în afaceri”
Fondatorii proiectului educațional, compania Business Molodist, sunt doi tineri antreprenori - Mikhail Dashkiev și Petr Osipov. Având experiență în diverse domenii de activitate (unul dintre ei era angajat la un moment dat în promovarea programelor educaționale, iar celăl alt era implicat într-o companie de marketing care oferă servicii întreprinderilor mijlocii) și educația corespunzătoare, la un moment dat s-au simțit puterea și dorința de a organiza un proiect pentru a-i învăța pe oameni cum să fie inovatori în pornirea propriei afaceri. Așa a apărut compania „Business-Molodist”, a cărei recenzii apar atât pozitive, cât și negative.caracter.
Inițial, a fost un grup mic, pe care fondatorii înșiși îl numesc „cercul antreprenorilor anonimi”. De-a lungul celor trei ani ai proiectului Business Youth, o trecere în revistă despre care fondatorii înșiși spun că numărul personalului de formare a crescut la optzeci de formatori și aproximativ două sute de angajați obișnuiți, prin mâinile lor au trecut până la șaptezeci de mii de oameni, dintre care unsprezece. au fost instruiți în cadrul programelor plătite mii (conform companiei).
Obiective și obiective ale proiectului
Seminariile de formare ale acestei companii au ca scop ajutarea antreprenorilor aspiranți în crearea și promovarea afacerii lor. Formatorii sunt pregătiți să creeze o motivație ridicată pentru a crea un proiect de succes cu venituri mari și pentru a transfera experiența existentă, sfaturi practice care le vor permite studenților să-și realizeze cele mai nebunești vise prin aplicarea cunoștințelor dobândite în sala de clasă.
Cei care au fost instruiți în cadrul proiectului Business Youth, ale căror recenzii reale indică faptul că metodele practice i-au ajutat să deschidă și să promoveze atât o mică afacere proprie, cât și o afacere serioasă pe teren, își împărtășesc experiența și cele mai bune practici pe antrenamente comune. Toate acțiunile sunt menite să dea un impuls unei persoane să-și reconsidere pozițiile de viață pentru a o transfera dintr-o stare „leneș-inertă” într-o poziție de acțiune, câștigând bani.
Fondatorii companiei Business Molodist, al căror feedback cu privire la rezultatele acestui proiect vorbește despre planurile lor ambițioase, văd scopulactivități în lansarea unor reacții ireversibile în mintea locuitorilor țării noastre, care să se răspândească, ca o explozie nucleară, cu idei creative despre afaceri și ecologie. Adică, distribuția lor ar trebui să meargă exponențial de la persoană la persoană. Acest proiect a fost creat pentru a ajuta creatorii, creatorii și antreprenorii să obțină sprijin public.
Programe educaționale
Pentru a-și atinge obiectivele principale, aderenții proiectului „Tineretul în afaceri” sunt instruiți în două domenii: intensiv și coaching. În timpul celor două zile intensive există o aprovizionare extinsă de material. Acesta este principalul antrenament „Business Youth”, recenzii despre care o caracterizează ca fiind o oportunitate de a obține un plus de energie și cunoștințe noi, inclusiv credințe eficiente și un întreg arsenal de cele mai bune arme de afaceri (tehnici utile, metode, șabloane). Sesiunea intensivă are ca scop transmiterea de informații despre ce și cum trebuie făcut pentru a obține un rezultat în activitatea antreprenorială.
Cunoștințele dobândite sunt instruite pe un coaching de două luni de către compania Business-Molodist, revizuire a cărei mulți studenți de succes proclamă această metodă ca fiind una dintre cele mai eficiente dintre programele educaționale ale companiei. Acest antrenament are loc pe parcursul a opt sesiuni, cu durata de trei ore, o dată pe săptămână.
Potrivit fondatorilor companiei „Business-Molodist”, coaching-ul, recenziile cărora îl declară ca fiind produsul de bază al acestui proiect, este un întreg complex care oferă maximatingerea unui rezultat. Acesta combină instruirea în șabloane gata făcute, instrucțiuni, documente, termeni de referință și un sistem de mentorat, atunci când participanții mai experimentați patronează și îi ajută pe începători să se lase mai ușor la curent, sugerează cum să formeze cel mai bine o sarcină individuală și modalități de a o rezolva. Pe lângă seminariile de mai sus, compania desfășoară cursuri pentru formarea antreprenorilor și alte durate și concentrare.
Învățare online: este eficientă?
Pe lângă participarea la cursuri regulate, cei care doresc pot obține informații de interes pe site-ul companiei, care prezintă multe produse gratuite diferite, inclusiv tutoriale video, exemple de cazuri de succes și alte materiale informative care ar putea fi de interes pentru antreprenori începători. Mulți traineri desfășoară, de asemenea, instruiri și consultări prin grupuri închise pe rețelele sociale. Un număr mare de studenți încep să-și dezvolte afacerea prin intermediul comunităților de pe Internet. Cei interesați de proiectul „Business Youth” pot lăsa și feedback sau dorințe pe site-urile lor oficiale. În acest fel, se realizează menținerea unei strânse interacțiuni între trainer și elevi, care este un moment pozitiv în procesul de învățare.
Angajații Business Molodist, ale căror recenzii asupra muncii lor sunt în mare parte pozitive, își extind în mod constant gama de produse educaționale pentru a umple treptat nișele de afaceri existente, creând tot mai multe cursuri de afaceri noi atât pentru cei care sunt deja angajați în afaceri profitabile, dar dorește să o facă în mod eficientsă se extindă și pentru persoanele din orice strat social care au o educație specială, dar nu îndrăznesc să o aplice și pentru cei care nu cunosc deloc afacerile.
Companie „Tineri în afaceri”: feedback de la participanți
Activitatea ei provoacă opinii ambigue în rândul participanților. În ciuda unor recenzii negative, Business Youth este încă lăudat. Ca aspecte pozitive ale trainingurilor, ele evidențiază o asistență reală în formarea motivației pentru a face afaceri, care dă impuls dezvoltării acesteia (“energize”). Ca un alt plus, putem evidenția prezentarea informațiilor într-o formă structurată și concentrată, care, deși nu este unică, poate deveni o revelație pentru începătorii complet ignoranți. În plus, este servit într-un singur loc, ceea ce face inutilă căutarea de informații valoroase printre termeni economici de neînțeles.
sprijin reciproc și rezolvare comună a problemelor emergente. Forma de prezentare a informațiilor este interesantă și pentru tineri, deoarece seminariile se desfășoară într-o atmosferă informală, chiar familiară, care amintește de spectacolele pline de umor cu glume la limita a ceea ce este permis.
Proiect „Tineri în afaceri”: recenzii negative
Foarte multe dintre opiniile de pe Internet despre această companie suntcaracter negativ. Vizitatorii la cursuri și participanții la cursuri notează adesea dezorganizarea formatorilor, care pot veni cu întârziere la eveniment. Unele informații trimise pentru mulți bani nu sunt deloc unice și sunt disponibile gratuit în alte surse absolut gratuit. Unii experți oferă cunoștințe incorecte sau inexacte, în special în domeniul legislației și al procedurilor formale. De asemenea, remarcă incorectitudinea metodelor și tehnicilor menite să atragă clienții, ceea ce face ca această companie să se aseamănă cu o sectă. Oamenii își pot cheltui toți banii pe antrenamente, își pot da datorii, își pot dedica tot timpul liber formării, chiar dacă nu există o dezvoltare reală a afacerii.
Conform statisticilor angajaților înșiși, aproape 40% dintre oamenii care au fost instruiți nu fac față sarcinii și părăsesc cursa chiar de la început. Alții își încep propria afacere, dar aceasta fie nu aduce veniturile așteptate, fie este năucită într-un an sau doi. Unii încep să devină dependenți de participarea la cursuri, străduindu-se să ajungă la toată lumea, fără să le pese de dezvoltarea propriei afaceri. În acest caz, putem vorbi mai degrabă despre unele probleme psihologice ale unei astfel de persoane, o lipsă de comunicare și un mediu înrudit, când seminariile și comunicarea cu asociații încep să înlocuiască viața reală.
Recenzii de la angajații companiei
Câteva dintre părerile comune despre compania „Tineri în afaceri” - recenzii despre angajator. Comentatorii subliniază fapte negative precum salariile micisalariu de la personalul junior, un sistem strict de amenzi, care se atribuie de bunăvoie chiar și pentru contravenții minore, în lipsa oricărei încurajări și prime pentru munca bună. Mulți notează imposibilitatea creșterii carierei pentru angajații înșiși. Toate acestea duc la o rotație mare a personalului.
Unii consideră, de asemenea, conducerea superioară și managementul incompetenți în domeniul organizării muncii cu sub alternii. Există o opinie în rândul angajaților că sunt luați special în perioadă de probă, atribuind salarii mici pentru perioada respectivă, și apoi concediați după expirarea acesteia din motive fictive sau fără nicio explicație, astfel încât să nu fie nevoiți să crească nivelul de plată..
Unii dintre nou-veniți pleacă singuri după ce au auzit alți angajați spunând povești despre atitudinea consumatorilor față de ei, fluctuație uriașă a personalului, confuzie în procesele de muncă, aproape deloc perspective de carieră și un sistem de amenzi. Toate recenziile negative sunt reduse la astfel de afirmații. „Business Youth” provoacă o opinie ambiguă și puternic polară cu privire la activitățile și utilitatea sa pentru ascultători. Fondatorii și aderenții înșiși au încredere în corectitudinea ideilor lor și în eficacitatea cunoștințelor predate și urmăresc dezvoltarea și extinderea în continuare a afacerii lor.
Planuri de viitor
Amploarea afacerii planificate este impresionantă. Co-fondatorii companiei plănuiesc să pătrundă în toate sferele vieții publice cu produsele lor educaționale și să acopere cât mai multe straturi ale educației. Principalele direcții vor fi atunci dezvoltarea „Lumii Afacerilor” - o rețea socială globală,care este menit să unească antreprenori din diferite zone ale țării în toate domeniile de activitate. Este planificată crearea unei baze de cunoștințe unificate, care va conține informații despre toți participanții, chiar și din rândul contractanților și contrapărților. Prin urmare, va fi suficient să faceți clic pe mouse-ul computerului de câteva ori pentru a obține toate informațiile de interes.
Oamenii care nu au intrat încă la maturitate nu vor rămâne fără atenție. Pentru implicarea acestora a fost dezvoltat programul Business Youth, care va ajuta adolescenții cu vârste între 11-17 ani să-și dezvăluie potențialul. Aceste activități ar trebui să-i ajute să comunice cu părinții lor, precum și cu profesorii.
Pentru a atrage ascultători ai generației mai în vârstă, va fi lansat proiectul „A doua tinerețe”, care îi va ajuta pe acești oameni să țină pasul cu contemporanii, să facă ceea ce le place, să ducă un stil de viață activ, să stăpânească metodele moderne de comunicare.
Sucursala Business Scientists își propune să supravegheze comercializarea tuturor brevetelor și inovațiilor primite. În cadrul său, este planificată crearea mai multor echipe de oameni de afaceri și oameni de știință care să ajute la realizarea ideilor lor cele mai îndrăznețe, care să contribuie la realizarea potențialului lor creativ și să le permită să primească o recompensă decentă. Aceste inovații vor fi testate și dezvoltate prin „Fabrica de afaceri”, un loc în care cei mai dedicați angajați vor lucra, socializa și se vor juca.
Lucruri bune despre companie
Oricine este interesat să participe la acest proiect va găsi cu ușurință feedback despre„Tineretul în afaceri”. Negativul poate fi simțit de la ei mult mai des, cu toate acestea, mulți observă că, cu orice rezultat al antrenamentului, se poate izola un cereal util din acest fapt. O mare influență asupra rezultatului aplicării cunoștințelor dobândite o exercită alegerea corectă a nișei pe care adeptul încearcă să o ocupe. Unii caută un punct de aplicare absolut nepopular al informației, gândindu-se că absența concurenței garantează promovare rapidă și venituri mari. Totuși, aceasta este o părere greșită. Există domenii de activitate în care cererea depășește cu mult oferta, iar cursurile învață cum să găsești astfel de nișe.
De asemenea, observă un astfel de moment în care prezența personală la antrenamente și antrenori oferă un stimulent mai mare pentru a-ți face treaba chiar acum decât vizualizarea acasă a studiilor de caz și a altor materiale. Acest lucru se poate explica prin influența benefică a mediului, care poate fi considerată ca suport psihologic. De asemenea, comunicarea interpersonală vă va ajuta să faceți conexiunile necesare, să găsiți susținători pentru cauza dumneavoastră, să obțineți informațiile necesare care nu au legătură directă cu tema seminarului.
Astfel, dacă o persoană are o dorință puternică de a schimba ceva în viața sa, de a-și deschide propria afacere, are o sumă de bani gratuită, atunci îl puteți sfătui să participe la antrenamentele acestuiorganizaţiilor, întrucât, deşi la un cost destul de mare, ele conţin fără îndoială un bob raţional. Cu toate acestea, dacă nu există dorința fanatică de a vă dedica tot timpul promovării propriei afaceri, atunci este posibil să nu aveți suficientă răbdare și perseverență în aplicarea cunoștințelor dobândite, atunci banii vor fi irositi. Există și alte produse educaționale de la această companie și de la adepții săi care vă pot oferi câteva sfaturi practice absolut gratuit, iar dacă aveți o tendință antreprenorială și o dorință puternică, atunci acestea pot fi suficiente pentru a vă atinge obiectivul.
