Tarificarea personalului didactic reprezintă o întreagă gamă de activități care se desfășoară în prezent de către angajator. Acestea au ca scop stabilirea salariului angajaților pe baza cerințelor de profesionalism și calificare. Pe lângă tarif, ar trebui să ia în considerare mulți alți indicatori, pentru fiecare este alocată o coloană separată.
Scop
Tarificarea personalului didactic este o oportunitate de a primi un salariu decent pentru performanțe în alte în muncă. În ciuda faptului că este format doar pentru anul calendaristic, unele dintre elementele sale sunt luate în considerare într-o perioadă mai lungă. Tarifarea personalului didactic se realizează după un anumit algoritm, stabilit în conformitate cu actele locale ale organizației de învățământ.
Vă permite să țineți cont de multe nuanțe la calcularea salariilor: categoria de calificare, experiență de muncă, desfășurarea de cursuri suplimentare și opțiuni. Pentru anumite categorii de salariați există plăți suplimentare pentru condiții dăunătoare de muncă. În special, facturarea personalului didactic din învățământul secundar profesional implică un interes suplimentar (pentru nocivitate) pentru profesorii de informatică, chimie și formare industrială.
Comanda de compilare
Cum sunt parametrii utilizați pentru compilarea tabelului legați de procesul de învățare? Deoarece tarifarea lucrătorilor pedagogici se efectuează pentru anul universitar (de la 1 septembrie), în primăvară se întocmește un tabel aproximativ. Profesorii se familiarizează cu încărcătura didactică așteptată (ore de program, managementul clasei, cursuri suplimentare) pe care vor trebui să le desfășoare din noul an universitar. Prin semnarea facturii preliminare, aceștia sunt de acord cu noile condiții de muncă.
În august, după părăsirea concediului de stat, pot exista unele schimbări în volumul didactic. Toate acestea sunt luate în considerare de administrația școlii, iar de la 1 octombrie se întocmește tarifarea lucrătorilor pedagogi. Dacă în tabelul preliminar sunt indicate doar ore (nu există un echivalent monetar), atunci este compilată o descriere detaliată pentru fiecare angajat din acest tarif.
Puncte importante
Salariul este stabilit pe baza pedagogieiîncărcătură, plăți suplimentare, precum și indicatori țintă. Ultimul punct este o inovație în remunerarea profesorilor ruși. Dacă mai devreme era imposibil să se intereseze material profesorii talentați și străluciți să demonstreze calitatea în altă a muncii, deoarece în școlile sovietice profesorii nu erau plătiți bonusuri (profesionalismul ridicat era evaluat doar moral), acum s-au făcut schimbări semnificative în remunerarea lucrătorilor în sectorul public al Federației Ruse.
Tarificarea profesorilor de învățământ suplimentar (un exemplu de tabel este prezentat în fotografie) confirmă versatilitatea plăților. În special, în fiecare grădiniță, școală, gimnaziu, în cadrul actelor locale, se elaborează un Regulament privind plățile și indemnizațiile suplimentare. Indică toate tipurile de muncă (este oferită o listă detaliată), în cadrul cărora angajatul are dreptul la stimulente materiale (monetare).
Realitate moderne
La analizarea principalelor elemente care alcătuiesc salariile profesorilor și profesorilor din învățământul suplimentar, este necesar să ne oprim și asupra acelor inovații care au fost introduse în învățământul casnic. Ca parte a sprijinului pentru copiii cu probleme grave de sănătate fizică, care, prin urmare, nu pot participa la cursuri ca de obicei, studiază de la distanță.
Acest fapt este notat în tarifele întocmite pentru profesori. Pe lângă plata obișnuită pentru ore, în astfel de situații, se așteaptă o plată suplimentară pentru lucrul cu astfel de copii (suma depinde de specificul educaționalinstituții).
Ce trebuie să știți
Tarificarea profesorilor de învățământ suplimentar se întocmește după aceleași reguli ca și pentru profesorii de școală. Printre unele dintre nuanțele care sunt tipice activităților extrașcolare, remarcăm ocuparea grupurilor. Fiecare centru de educație suplimentară formează și aprobă propriile Regulamente privind plățile și indemnizațiile suplimentare. Se notează activitatea principală, a cărei implementare implică o remunerație materială suplimentară. De exemplu, foaia de tarife indică procentul de plăți pentru performanță ridicată.
Cum se confirmă
Pe baza care este facturarea personalului didactic din învățământul secundar profesional? Forma sa este aprobată în cadrul OS. Nu ar trebui să contrazică reglementările adoptate de organizație, precum și legislația Federației Ruse.
Pentru a conta pe plăți suplimentare de stimulare, a căror valoare este stabilită în fiecare organizație specifică, trebuie să completați un anumit formular. În unele școli și centre de educație suplimentară, angajații completează formulare cu indicatori pe un formular gata pregătit, în altele, listează toate activitățile pe cont propriu, folosind doar indicații aproximative.
Este obligatoriu confirmarea informatiilor specificate in fisa cu tinte. Următoarele documente pot servi drept dovezi ale eficacității și eficienței muncii profesorului: extrase (scanare) ale protocoalelor de olimpiade, concursuri, conferințe, copii ale diplomelor.si diplome. În lipsa unei astfel de confirmări din partea comisiei, care va analiza informațiile furnizate de cadrele didactice (educator, angajat al centrului de învățământ suplimentar), aceștia pot fi recunoscuți ca neconfirmați, iar profesorului nu i se vor acorda puncte pentru ei.
În funcție de caracteristicile instituției de învățământ, „costul” unui punct poate varia de la 30 la 150 de ruble. După finalizarea activității, comisia decide cu privire la valoarea plăților suplimentare (absența acestora) pentru fiecare angajat specific al acestui OS. Informațiile sunt aduse la cunoștința angajaților, se notează în fișa de tarif. Profesorii, după examinarea informațiilor furnizate cu privire la valoarea plăților suplimentare, semnează, exprimându-și astfel acordul cu salariile stabilite de ei.
Rezumat
Tarifarea în sectorul public este o procedură obligatorie. Ea presupune luarea în considerare a diverșilor factori pentru stabilirea salariilor pentru personalul didactic. Ca parte a facturării preliminare (în primăvară), înainte de a intra în concediu plătit, profesorul are ocazia să învețe din timp despre volumul de muncă pe care îl are în următorul an universitar. În facturare se notează nu numai numărul de ore, ci și profesorul clasei (dacă există), precum și plăți suplimentare pe care acesta se poate baza conform indicatorilor țintă (se completează o dată la șase luni în formularul stabilit în sistemul de operare).
