Este întotdeauna o plăcere să fii într-o echipă în care fiecare membru încearcă să fie cât mai politicos și delicat posibil. Din nefericire pentru mulți, din cauza unei dispoziții proaste, a unui temperament prost sau a dorinței de a-i implica pe alții, cearta este norma vieții moderne. O trăsătură strălucitoare de personalitate, provoacă adesea conflicte grave atât la serviciu, cât și acasă, duce la pierderi morale și chiar materiale grave.
Cum a apărut cuvântul?
Termenul este derivat din epitetul „certător”. Filologii nu au putut stabili originea exactă, dar indică onomatopea proto-slavă klikati ca sursă primară. Experții urmăresc legătura cu o fărâmă (păr), ceva strâns împletit. În limbile grupului slav, conceptele înrudite sunt numite concepte precum:
- tangle;
- curl;
- remorcare.
Este invariabil despre lucruri care au structură complexă și, în același timp, se agață ușor de obiectele din jur.
Cum se interpretează astăzi?
Dar dacă o minge de păr sau de lână este ușor de îndepărtat de pe haine, atuncio persoană certată este o problemă de ordin superior. Temperamentul lui prost este întotdeauna și peste tot. Motivația este lupta pentru interese personale, intrigi constante împotriva colegilor sau rudelor neiubite. Și, de asemenea, o simplă dragoste pentru situațiile controversate: multora le place pur și simplu să înjure, să aibă ocazia de a vorbi și să scape de tensiunea nervoasă.
O vecină obișnuită, pensionară, certată, nu vede altă modalitate de a se distra decât să înjure pe chiriași, să-l certa pe tânăr și să se certe cu instalatorul. Colegii arată caracter pentru a pătrunde într-un loc cald, pentru a îmbunătăți statutul social și salariul. Rudele, pe de altă parte, vor face tot posibilul să fure moștenirea și/sau favoarea unui unchi bogat, chiar dacă asta înseamnă să-l faci pe un văr să arate rău prin bârfă și calomnie.
Cât de bun este acesta?
În ciuda încercărilor oamenilor secolului 21 de a fi independenți, de a se pune deasupra celorlalți, normele etice se schimbă puțin. Acum certurile sunt un factor negativ. Iar dacă cineva încearcă să-și afirme poziția creând conflicte, va fi pus rapid în locul lui. Pentru că un astfel de comportament dăunează spiritului corporativ, aduce discordie și afectează în mod distructiv relațiile interpersonale.
Conceptul nu este considerat ofensator, deși are o conotație negativă. Vorbitorul nu cheamă atât de mult să se calmeze, ci indică agresivitatea interlocutorului, incapacitatea acestuia de a conduce un dialog egal și de a asculta adversarul. Termenul nu este potrivit pentru negocierile oficiale, deoarece reduce discuția lanivel informal.
