Întreținerea locului de muncă presupune luarea în considerare a anumitor condiții, echipamente materiale, care permit utilizarea rațională a acestuia. Acest proces afectează productivitatea.
Organizarea și întreținerea în siguranță a locului de muncă are un impact pozitiv asupra culturii de producție a întreprinderii, duce la utilizarea integrală a rezervelor sale.
factori
Organizarea și întreținerea în siguranță a locului de muncă se caracterizează prin următorii parametri:
- temperatură, schimb, umiditate, lumină, curățenie, mod de funcționare;
- starea disciplinei muncii;
- dimensiunea zonei de producție, echipamente, inventarul de producție (rafturi, containere, standuri);
- specificul amplasării inventarului, echipamentelor, obiectelor de muncă (agregate, semifabricate, piese) și unelte care asigură mișcări raționale ale angajaților;
- menținerea locului de muncă împreună cu dispozitivele șiinstrumentele necesare pentru implementarea procesului tehnologic;
- prezența documentației de producție, contabilitate și tehnică: desene, hărți de proces, instrucțiuni de comandă de lucru, carte de instrumente, marca;
- furnizarea locului de muncă cu semifabricate, piese, materiale, control tehnic, reparații de instalații și echipamente, dacă este necesar.
Semnificația procesului
Întreținerea în siguranță a locului de muncă are un impact pozitiv asupra productivității.
Rezultatele cercetărilor statistice demonstrează că, printr-o organizare adecvată a locului de muncă, poți conta pe munca de în altă calitate și eficientă a unui angajat.
După analizarea fluxurilor de lucru, s-a constatat că poziția de șezut este cea mai benefică. De aceea, regulile de întreținere a locului de muncă includ problema plasării scaunelor în producție, unde forța este de aproximativ 5 kg. Când forța de lucru depășește 10 kg, lucrul trebuie efectuat numai în poziție în picioare.
În caz de comoditate egală între cele două posturi, angajatul are dreptul de a alege independent una dintre ele.
Informații importante
Păstrarea unui loc de muncă curat este o necesitate. Toate uneltele, accesoriile, produsele finite și prelucrate trebuie să fie amplasate astfel încât angajatul să petreacă un minim de timp pentru așezarea, instalarea, obținerea lor.
Există anumitecerințe pentru întreținerea locului de muncă, conform cărora axa corpului salariatului trebuie să coincidă cu zona de lucru.
Numărul maxim de mișcări pe care le fac trebuie să fie în zona normală de lucru. Mișcările efectuate de angajat trebuie să fie asociate cu un efort minim. Pentru aceasta sunt potrivite o varietate de dispozitive, care accelerează și facilitează procedura pentru efectuarea cantității de muncă necesare. Toate mișcările ar trebui să fie ritmice și simple.
Întreținerea locului de muncă este o modalitate de a crește productivitatea în același timp cu creșterea calității produsului.
Condiții generale
Conținutul locului de muncă trebuie să respecte standardele de protecție a sănătății, precum și utilizarea cât mai eficientă a energiei angajatului. Au fost elaborate standarde pentru temperatura aerului, circulația acestuia, aranjarea inventarului și echipamentelor și iluminarea spațiilor.
La proiectarea locurilor de muncă, trebuie luate în considerare cerințele estetice tehnice. Dacă inventarul și echipamentul corespund cerințelor estetice în ceea ce privește culoarea și formă, puteți conta pe o ușurare semnificativă a muncii umane.
Cereri ale prezentului
Ce este organizarea locului de muncă? Conținutul organizării locului de muncă este o condiție prealabilă pentru creșterea eficienței angajaților. Pe lângă costurile musculare, în procesul activității de muncă, sarcina asupra aparatului vizual-nerv al unei persoane crește semnificativ. Cu un design rațional, ergonomic al atelierelor, utilizarea rezonabilăinventarul și echipamentele de vopsire pot crește tonusul lucrătorilor, cu costuri minime de energie, pot crește productivitatea muncii.
Selecția corectă a culorilor ajută la reducerea oboselii, este considerată o excelentă prevenire a conflictelor la locul de muncă.
Selecția materialelor
Studiile statistice efectuate la locul de muncă au confirmat posibilitatea creșterii productivității muncii cu 15-20 la sută dacă sunt respectați factorii de mai sus.
Culorile verde-albastru, galben au un efect pozitiv asupra sistemului nervos central. Este recomandabil să vopsiți partea superioară a pereților, tavanelor, blocurilor de ferestre cu nuanțe deschise: crem, alb, albastru. Culorile deschise reflectă mai mult de jumătate din lumina soarelui, astfel încât există o economie semnificativă de energie electrică. Panourile folosite pe pereți se recomandă să fie vopsite în verde deschis. Părțile staționare ale echipamentelor moderne trebuie vopsite în verde, în timp ce părțile mobile ar trebui vopsite în galben sau crem.
Rafturile instalate în halele de producție se potrivesc cu echipamentul principal în culoare. Nuanțele contrastante sunt alese pentru pârghiile și butoanele de pe panourile de control.
Avertismente de pericol în diferite culori
Pentru a preveni riscul de accidente industriale, respectarea condițiilor de lucru sigure, unele elemente sunt vopsite în culori de avertizare:
- galben;
- portocaliu;
- roșu.
Culoarea galbenă este folosită pentru a desemna acele părți și materiale care pot împinge, ciupi, pe care lucrătorul le poate lovi, se rănește grav. De exemplu, echipamentele de transport și de ridicare, monoșinele, cărucioarele, macaralele, treptele inițiale și ultimele scărilor sunt vopsite în această culoare. Pentru a spori efectul, se folosește alternanța dungilor galbene și negre.
Culoare roșie - un semnal de pericol crescut, un avertisment cu privire la posibilitatea unui incendiu. Este folosit la vopsirea dispozitivelor de frânare, a echipamentelor de stingere a incendiilor, a semnelor de interdicție.
Nuanța portocalie este folosită pentru a indica piesele și mecanismele care pot răni lucrătorii. Este folosit la vopsirea muchiilor ascuțite, a suprafețelor interioare, a dispozitivelor expuse ale mașinilor, contactul cu care poate duce la electrocutare.
Culoarea portocalie este potrivită pentru avertizare de radiații.
Verde este permis pentru materiale de siguranță, uși de ieșire, dulapuri cu medicamente.
Iluminare
Profesioniștii oferă să sporească efectul cu iluminare de în altă calitate. Are cerințe speciale. Cantitatea maximă de lumină ar trebui să fie în zona de lucru, astfel încât angajatul să fie confortabil în îndeplinirea sarcinilor sale funcționale directe.
În funcție de specificul producției, cantitatea de energie electrică furnizată zonei de lucru este semnificativvariază.
Lucrări la protecția muncii
Imediat după angajare, un nou angajat primește un briefing introductiv la locul de muncă. Conținutul său depinde de specificul întreprinderii.
Conform articolului 216 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat responsabil (specialist în protecția muncii) și directorul întreprinderii trebuie să facă recomandări explicative care se referă la activități specifice.
Opțiuni de instrucțiuni
Există mai multe opțiuni pentru briefinguri, fiecare dintre ele folosește propria instrucțiune.
Viziunea principală este efectuată înainte de îndeplinirea directă a atribuțiilor oficiale. Este obligatoriu pentru toate categoriile de salariati, indiferent de conditiile de munca. Acesta va include întrebări referitoare la o rută sigură către locul de muncă, metode și tehnologii pentru îndeplinirea sarcinilor directe ale serviciului, măsuri de precauție, precum și cerințe pentru îmbrăcăminte și încălțăminte, aspectul la îndeplinirea funcțiilor de muncă.
Instruirea introductivă este folosită în situațiile în care este angajat un angajat. O a doua opțiune este necesară în cazurile în care apar situații de urgență care demonstrează cunoștințele incomplete ale angajaților în domeniul protecției muncii, organizării și securității locului de muncă.
În plus, sunt necesare informări de urmărire după ce apar urgențe. Scopul lor este de a actualiza periodic cunoștințele angajaților. Frecvența întâlnirilor repetate este o dată pe trimestru.
Instrucțiunile neprogramate sunt efectuate cu modificări înlanțuri tehnologice. De exemplu, atunci când în magazine sunt instalate echipamente noi, cerințele pentru organizarea locului de muncă se modifică, astfel încât specialistul în protecția muncii organizează briefing-uri neprogramate pentru angajați. Motivul informării neprogramate poate fi un accident de muncă, cauzat de o încălcare a reglementărilor de siguranță, organizarea necorespunzătoare a locului de muncă. Un jurnal special indică motivul care a dus la împrejurări de acest fel. Pe baza rezultatelor inspectiei comisiei create la locul de munca se intocmeste certificat de accidentare.
Instrucțiunile direcționate sunt destinate unor sarcini specifice, a căror implementare este asociată cu un pericol grav pentru sănătatea angajatului. Sunt ținute la nevoie. De exemplu, orele teoretice se țin cu dezvoltarea abilităților dobândite în practică. Rezultatele briefing-ului sunt consemnate într-un jurnal special, angajatul pune o semnătură care confirmă realitatea conduitei sale.
Organizarea unui loc de muncă de calitate și sigur este sarcina unui angajator care se gândește la sănătatea angajaților săi. Activitățile asociate acestui proces se răsfrâng cu productivitatea ridicată a angajaților, o creștere a prestigiului companiei și, de asemenea, duc la un profit material suplimentar pentru această întreprindere.
