Conceptul de societate deschisă și închisă a fost propus inițial în 1932 de către filozoful francez Henri Bergson. Astăzi vom analiza caracteristicile, avantajele și dezavantajele, precum și semnificațiile acestor termeni.
În următorul deceniu, a fost dezvoltat de filozoful britanic de origine austriacă, Karl Raimund Popper. El a prezentat aceste idei în cea mai faimoasă carte a sa, The Open Society and Its Enemies. De asemenea, această clasificare poate fi aplicată organizațiilor.
O societate deschisă este sinonimă cu libertatea și individualismul, în timp ce principalele caracteristici ale unei societăți închise sunt orientarea și colectivismul. Aceste două poziții reprezintă extreme care rareori există în forma lor pură astăzi. Popper și-a publicat opera în 1944, așa că ar trebui considerată într-un context istoric, dar încă nu a pierdutimportanța sa.
Care este diferența dintre o societate închisă și una deschisă? Diferențele au devenit evidente în perioada postbelică. Acest lucru s-a datorat în principal unor motive politice. Lumea occidentală a reprezentat în principal societăți deschise, Estul – dimpotrivă. Dar o diviziune similară, precum și un amestec al acestor două tipuri, pot fi observate în timpul nostru. Majoritatea țărilor în curs de dezvoltare arabe și africane pot fi menționate ca un bun exemplu de societăți mai închise, iar SUA și țările din Europa de Vest ca un exemplu mai deschis.
Baza pentru clasificare
Urmând teoria lui Popper, Gebert și Burner fac distincția între societățile deschise și cele închise pe baza a trei dimensiuni diferite:
- antropologic;
- social;
- cognitive.
Dimensiunea antropologică se referă la întrebarea dacă o persoană este un subiect sau un obiect. În ce măsură este capabil să influențeze societatea și structurile acesteia?
Social descrie poziția unui individ în societate. Ea determină dacă există poziții sociale predeterminate ale membrilor săi, dacă cele individuale sunt realizate de ei înșiși sau fac parte din întreg?
Focalizarea dimensiunii cognitive este falibilitatea sau infailibilitatea cunoașterii umane. Aceste criterii fac posibilă distincția între o societate deschisă și o societate închisă.
Combinație de două tipuri
Se consideră posibil și destul de comun ca o societate să fie deschisă și închisă în diferite dimensiuni în același timp. Japonia este un bun exemplu pentru o astfel de societate. Această țară tinde săpol deschis în dimensiunea antropologică şi cognitivă. Din punct de vedere social, ea arată un model mai colectivist și mai retras.
Tip deschis
Exemplul istoric al unei societăți deschise libere și individualiste în teoria lui Popper este Vechea Atena democratică și filosofia lui Socrate. Acest tip de societate poate fi descris folosind dimensiunile antropologice, sociale și cognitive după cum urmează:
- Componenta antropologică: realitatea socială a unei societăți deschise este creată de convenții care trebuie negociate constant de către membrii săi pentru a răspunde cerințelor actuale. Spre deosebire de tipul închis, normele sale nu sunt ca legile imuabile ale naturii, deterministe și stabile. Tipul deschis prezintă o structură voluntară de organizare și formare a normelor și regulilor, deși conținutul convențiilor și legilor sociale nu este voluntar.
- Componenta socială: într-o societate deschisă, fiecare membru are drepturi egale și valoare egală, deși toți sunt indivizi cu interese diferite. Prin urmare, din cauza multiplicității lor, este necesar să existe un mecanism de reglementare. Democrația, de exemplu, poate acționa în această calitate într-o societate deschisă, în timp ce într-o societate închisă acest rol va fi îndeplinit de îndatoririle imputate de autorități, cel mai adesea de o dictatură. Mobilitatea socială, individualitatea și diversitatea de opinii sunt principalele aspecte ale unei societăți deschise. Locul central în acest caz nu este bogăția întregii echipe, ci autorealizarea individului.
- Cognitivcomponenta: o societate deschisa incearca sa-si extinda nivelul de cunoastere prin falsificarea teoriilor existente. Potrivit lui Popper, o teorie științifică nu poate fi testată. Cunoașterea umană este caracterizată de temporalitate și eroare. Prin urmare, teoriile și sistemele pe care le-au dezvoltat ar trebui să fie întotdeauna deschise criticii și îmbunătățirii.
Pro și contra unei societăți deschise
Beneficiile potențiale ale deschiderii sunt credința în gestionabilitatea societății și a proceselor sale, libertatea, șanse egale pentru dezvoltarea participanților săi, inovația și căutarea constantă a soluțiilor mai bune, permițând în același timp accesul la idei diferite. Dezavantajele pot include pierderea controlului asupra societății și a membrilor săi, lipsa de orientare, lupte pentru putere, egoism și longevitatea deciziilor.
Tip închis
Popper a comparat idealurile acestei societăți - orientare și colectivism - cu afirmația centrală din filosofia lui Platon și viața în Sparta antică oligarhică. Caracteristicile unei societăți închise cu privire la trei dimensiuni sunt următoarele:
- Antropologic: în tipul închis nu există nicio diferență între legile naturii și regulile sociale. Rezultatul acestei imuabilități și definiții a realității sociale este că, pe de o parte, cetățeanul se poate baza pe ordinea existentă, dar, pe de altă parte, este neajutorat dacă regulile îl amenință. Este adesea caracterizată de autoritarism și dependență. În acest caz, se propune o viziune deterministă a normelor și valorilor ideale,reglementarea vieții oamenilor.
- Social: O societate închisă poate fi comparată cu un organism. Fiecare organism are propriile sale responsabilități și le completează pe celel alte. Poziția sa este predeterminată și nu poate fi schimbată. Aceasta înseamnă că dacă cineva se găsește într-o poziție subordonată, așa va rămâne toată viața. În acest caz, nu vor exista conflicte între diferitele clase, pentru că fiecare cetățean lucrează pentru binele comun. Prin urmare, o astfel de conglomerație poate fi descrisă ca fiind foarte armonioasă.
- Cognitiv: Baza acestei dimensiuni în acest caz este filozofia idealistă conform căreia cunoașterea umană este mai mult sau mai puțin lipsită de erori. Ca rezultat, se presupune că este posibil să descoperiți adevărul printr-o cercetare adecvată folosind cunoștințe deja dovedite. Aceasta poate fi văzută ca o încercare de a explica viitorul în termeni ai trecutului, ceea ce înseamnă construirea pe baza cunoștințelor existente și recrearea unor dogme de nezdruncinat.
Pro și contra
Stabilitatea socială, supunerea, protecția împotriva eșecului, armonia în relații și încrederea în orientare sunt câteva dintre principalele avantaje ale societăților închise. Au și dezavantajele lor, cum ar fi dogmatismul ideologiei, rigiditatea sistemului social și poziția membrilor săi și, ca urmare, nemulțumirea.
Caracteristicile organizațiilor
Trăsăturile care caracterizează o societate deschisă și închisă, într-o anumită măsură, sunt potrivite și pentru alte categorii. Deschide șitipurile închise de organizații diferă în modul în care își gestionează afacerile interne și externe, pe baza diferitelor dogme filozofice. Pe baza teoriei lui Popper, caracteristicile acestora pot fi demonstrate prin analiza unor componente.
Cultura organizațională poate fi definită în linii mari ca o entitate complexă care include cunoștințe, credințe, arte, drept, morală, obiceiuri și orice abilități și obiceiuri dobândite de o persoană ca membru al unei organizații. Acesta oferă un cadru în care membrii săi pot funcționa. Conducerea trebuie, de asemenea, să se adapteze acestei structuri. În același timp, schimbă sau stabilizează natura deschisă sau închisă a organizației prin interacțiune.
Manual
O definiție universală a leadership-ului organizațional ar putea fi: capacitatea unui individ de a influența, motiva și permite altora să contribuie la eficacitatea și succesul organizațiilor din care sunt membri. Un lider poate fi definit ca un membru al unui grup a cărui influență asupra relațiilor de grup, rezultatelor sau luării deciziilor este semnificativ mai mare decât membrul mediu.
Stilul de conducere are o mare influență asupra caracteristicilor unei întreprinderi. Organizațiile deschise și cele închise diferă în ceea ce privește modul în care își gestionează angajații.
În special, un lider cu caracteristici deschise va presupune că angajatul are control asupra situației din organizație. Manual închis preferă utilizareadirective.
Societăți pe acțiuni deschise și închise
O clasificare similară poate fi găsită în economie. Definițiile conceptelor de bază vă permit să aflați cum diferă o societate pe acțiuni închisă de una deschisă.
În primul caz, vorbim de o organizație ale cărei acțiuni sunt distribuite doar între fondatori sau alte persoane predeterminate.
În al doilea caz, membrii au dreptul de a-și înstrăina acțiunile fără a cere acordul celorlalți deținători.
Diferențele dintre societățile pe acțiuni deschise și închise sunt, de asemenea, următoarele. Pentru primul tip, nu există restricții privind numărul de acționari, pentru al doilea, numărul maxim este de 50 de persoane. Daca este depasita in cursul anului este necesara transformarea acesteia intr-o societate pe actiuni deschisa (adica intr-o societate pe actiuni deschisa). Diferența dintre ele este și în ordinea emiterii și plasării acțiunilor: publică pentru OJSC și limitată pentru CJSC.
